Marzo de 2024

En reconocimiento al tema del Mes de la Historia de la Mujer de este año, "Mujeres que abogan por la equidad, la diversidad y la inclusión", First 5 LA se complace en compartir una serie de perfiles que celebra el trabajo y los logros de las inspiradoras líderes femeninas del condado de Los Ángeles que están allanando el camino. camino hacia un país más inclusivo en beneficio no sólo de las generaciones presentes, sino también de las venideras.

Adjoa Jones, MBA, Doula, CLES y directora de extensión y participación de la iniciativa de Mortalidad Infantil y Materna Afroamericana (AAIMM) del condado de Los Ángeles es una encarnación del tema de este año, con años de dedicación a la defensa de resultados de parto equitativos para las madres negras. , infantes y comunidades. Más recientemente, Adjoa ha liderado la estrategia de divulgación y participación para la iniciativa Maternal y Mortalidad Afroamericana del Condado de Los Ángeles, amplificando la voz de la comunidad y las experiencias vividas para impulsar los esfuerzos de cambio de sistemas que están trabajando para garantizar que todas las familias negras en el Condado de Los Ángeles experimenten alegría y salud. nacimientos.

Lea qué la motiva como defensora, qué impulsa su trabajo y cómo cuida de sí misma, de su comunidad y de las comunidades futuras mientras avanza hacia un futuro más saludable para los niños y las familias del condado de Los Ángeles en nuestro perfil a continuación.

Gracias, Adjoa, por tu dedicación a este trabajo y por mejorar las vidas de tantas familias en Los Ángeles al abogar por sistemas más equitativos.

¿Qué te motiva como defensor?

A menudo me motivan los resultados exitosos, escuchar las historias de otras personas que se han beneficiado de los servicios y el acceso a servicios y recursos de atención médica en nuestras comunidades que mi equipo, mis colegas o mis proveedores han brindado. Me motivan aún más mis antepasados, cuyas vidas se vieron truncadas sin acceso a la salud ni recursos para estar libres de enfermedades y dolencias; gracias a ellos, estoy aquí luchando para erradicar las desigualdades en salud.

Cuando sientes que no estás progresando, ¿cómo sigues adelante?

Incluso cuando las cosas parecen terribles o lentas, observo la importancia de lo que se ha hecho en los últimos seis años para abordar los servicios de salud perinatal para las personas negras en el condado de Los Ángeles. Tener una visión, mi experiencia vivida y mi saber hacer, pasar del pensamiento a la realidad. Ver que una reunión en octubre de 2018 se convierta en el lanzamiento del primer Equipo de Acción Comunitaria Afroamericana sobre Mortalidad Infantil y Materna en una unidad completa en los Programas de Salud Materna, Infantil y Adolescente del Departamento de Salud Pública, en asociación con First 5 LA, liderado por negros. Organizaciones comunitarias/organizaciones sin fines de lucro, planes de salud y, lo más importante, miembros de la comunidad con experiencia vivida y una fuerza laboral ampliada de parteras negras... eso es más que suficiente para seguir adelante.

¿Cuál es tu actividad o rutina favorita de cuidado personal?

Mi favorito absoluto de todos los tiempos es la lectura recreativa y luego encontrar pequeñas empresas locales a las que apoyar comprando sus productos caseros para el cabello y el cuerpo no tóxicos para disfrutar y compartir con los demás.

¿Puedes compartir una experiencia específica en la que hayas desempeñado un papel clave a la hora de abordar y desafiar la discriminación, y qué te motivó a involucrarte?

Al imaginar la participación, además de ser parte de la creación, desarrollo e implementación de la Iniciativa Afroamericana de Prevención de la Mortalidad Infantil, me basé en mi deseo de abordar el racismo en la salud perinatal que durante mucho tiempo había impactado las vidas de los negros. Aunque ya me había motivado por mis décadas de trabajo en organizaciones sin fines de lucro y en los servicios de salud y salud pública del condado, mi sentimiento se revitalizó cuando en algún momento de 2017, finalmente escuché a una directora de salud pública, la Dra. Bárbara Ferrer, afirmar que el racismo era uno de los principales Causas de la salud infantil negra. Decidí que esta vez podíamos hacerlo de manera diferente para los residentes negros del condado de Los Ángeles, centrándonos no solo en la salud infantil sino también en la salud materna, porque las mamás eran las que no recibían apoyo en el camino hacia el nacimiento de sus hermosos bebés negros.

¿Qué estrategias o enfoques ha encontrado más efectivos para promover la inclusión y combatir la discriminación dentro de contextos o entornos importantes para usted?

Aunque mi trabajo diario durante los últimos seis años se ha centrado en la prevención de la mortalidad y morbilidad materna e infantil afroamericana, abordando los prejuicios y el racismo que han impactado los resultados del embarazo y el parto de las madres negras y el sustento de sus bebés; Este trabajo, y el inicio de este trabajo, ha incluido a muchos líderes de Salud Pública, socios que no son negros. Estos colegas/socios desempeñan funciones de liderazgo y han sido fundamentales en el desarrollo de estrategias e intervenciones para apoyar lo necesario para reducir la mortalidad materna e infantil afroamericana y apoyar un parto saludable y feliz para las madres negras y apoyar la participación de la paternidad negra.

¿Cómo colabora con otros o supera los desafíos y la resistencia cuando aboga por la igualdad y la diversidad?

Soy bien conocido por conectarme, establecer contactos y colaborar con otros, estableciendo fuertes conexiones con aquellos que comparten objetivos similares en lo que se refiere a mejorar a la persona en su totalidad al aumentar el acceso, eliminar barreras sistémicas como el racismo estructural y mejorar la atención equitativa para aquellos en riesgo de los resultados de salud más dispares.

¿Puede compartirnos un ejemplo de una iniciativa o proyecto en el que haya participado y qué impacto ha visto como resultado de sus esfuerzos?

He visto la expansión de la fuerza laboral de partos. También he visto el aumento de numerosas organizaciones e individuos que se han convertido en socios para mejorar los servicios de embarazo y parto a través de la expansión. Esto incluyó el inicio de nuevas empresas sin fines de lucro y de propiedad de negros que prestan servicios a nuestras comunidades.




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