Como dijo Chaucer, "El tiempo y la marea no esperan a nadie".

Incluso si eres el gobernador de California.

El gobernador Jerry Brown tiene hasta el 30 de septiembre para firmar o vetar los proyectos de ley que le envió la legislatura estatal. Esta fecha marca el final de una sesión legislativa de dos años que refleja una serie de victorias significativas para los niños y las familias, así como algunas decepciones.

Si bien la mayoría de los proyectos de ley apoyados por los Primeros 5 LA no fueron finalmente aprobados por la legislatura este año, algunos proyectos de ley apoyados por el Primera Asociación de los 5 de California actualmente están sentados en el escritorio del gobernador esperando su acción.

Una muestra incluye:

"Estamos involucrados en el proceso legislativo porque esto, junto con la promoción de mayores inversiones en el presupuesto estatal, puede resultar en un cambio sustancial para los jóvenes" -Tessa Charnofsky

SB 654 (formalmente SB 1166) por Senadora Hannah Beth Jackson (D-Santa Barbara), la Ley de Licencia Parental. Este proyecto de ley, si se convierte en ley, entra en vigencia el 1 de enero de 2018 y requeriría que un empleador de 20 o más empleados permita a un empleado elegible tomar hasta seis semanas de licencia parental protegida en el trabajo para vincularse con un nuevo hijo dentro de un año. del nacimiento, adopción o acogida temporal del niño. Este proyecto de ley también prohíbe que un empleador se niegue a mantener y pagar la cobertura de salud grupal continua del empleado durante la duración de la licencia. Este proyecto de ley sigue a la promulgación exitosa de la legislación escrita por Asambleísta Jimmy Gomez (D-Los Ángeles) el año pasado, AB 908, que incrementó la tasa de reemplazo salarial para los trabajadores en Licencia Familiar, con mayores porcentajes para los trabajadores que menos ganan.

Otro proyecto de ley en la lista de la Asociación aún en juego es AB 1847 by Asambleísta Mark Stone (D-Bahía de Monterey). Este proyecto de ley, denominado Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo del Estado, requeriría que los empleadores que actualmente deben notificar a los empleados que pueden ser elegibles para el crédito tributario por ingreso del trabajo federal también notifiquen a esos mismos empleados que pueden ser elegibles para el Crédito Tributario por Ingreso del Trabajo del Estado (SEITC) en las mismas condiciones. Los trabajadores de bajos ingresos elegibles para el SEITC se beneficiarán del impulso financiero que brindará este crédito fiscal.

“First 5 LA se enfoca en fortalecer políticas y sistemas que impactan positivamente a los niños”, dijo Tessa Charnofsky, Gerente de Asuntos Gubernamentales de First 5 LA. “Estamos involucrados en el proceso legislativo porque esto, junto con la promoción de mayores inversiones en el presupuesto estatal, puede resultar en un cambio sustancial para los jóvenes. A través de First 5 Association, nos complace apoyar los proyectos de ley relacionados con la primera infancia que actualmente se encuentran en el escritorio del gobernador ”.

Para obtener una copia de la Agenda Legislativa 5-2015 de First 16 Association, haga clic en aquí.

Un proyecto de ley sobre la agenda legislativa de First 5 LA está en el escritorio del gobernador: AB 2770 by Asambleísta Adrin Nazarian (D-Sherman Oaks). El proyecto de ley, Licencias de cigarrillos y productos de tabaco: tarifas / financiación, se refiere a la concesión de licencias a las tiendas de venta de tabaco y la apropiación de los ingresos derivados de los impuestos al tabaco. First 5 LA está interesado en este proyecto de ley porque ayuda a garantizar que los fondos destinados a los niños a través de la Prop 10 no se redirijan a la Junta de Igualación para la administración y concesión de licencias de productos y negocios de tabaco. A principios de este año, se promulgaron varios proyectos de ley relacionados con el tabaco, incluida una medida que aumentó la edad para fumar a 21 y que clasificó los cigarrillos electrónicos como un producto de tabaco.




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