28 de Octubre de 2021
La Junta de Comisionados de First 5 LA se reunió virtualmente el 14 de octubre de 2021. La supervisora del condado de Los Ángeles y presidenta de la Comisión, Sheila Kuehl, abrió la reunión reflexionando sobre la conexión entre el cuidado de ancianos y el cuidado de niños pequeños, compartiendo que el condado de Los Ángeles está en medio de desarrollando un Departamento de Envejecimiento.
“Al pensar en los problemas que afectan a las personas en el extremo superior de su vida, me sorprendió lo similar que es al tipo de atención que debemos pensar y brindar a las personas que se encuentran en el comienzo de su vida, las que están bajo nuestro cuidado y para quienes existimos ”, dijo Kuehl.
Kuehl dijo que la cuestión del aislamiento fue algo que impactó a ambos grupos de edad, junto con el apoyo necesario para ayudar a satisfacer las necesidades emocionales y físicas básicas. Al plantear esta pregunta, compartió cómo el modelo de visitas domiciliarias de First 5 LA era algo que el condado estaba considerando establecer para las poblaciones que envejecen para satisfacer la necesidad de conexión y apoyo en las poblaciones de ancianos.
“Me sorprendió, como dijo el poeta, 'Ningún hombre es una isla', lo increíblemente importantes que se han vuelto nuestras conexiones. Y sé que hay una larga discusión sobre cuándo podemos reunirnos de manera segura y volver a encontrarnos, y espero con ansias eso. Aunque la seguridad también está muy en mi mente este año… sé que [la conexión] es una parte profunda y emocional de nuestro trabajo con nuestros niños de cero a cinco años y sus familias ”, concluyó.
Durante sus comentarios, la Directora Ejecutiva Kim Belshé se hizo eco del tema de Kuehl sobre la conexión, trazando un paralelo entre la declaración “Ningún hombre es una isla” y el énfasis de First 5 LA en trabajar en alianzas y en concierto con otros para impactar el cambio de sistemas.
Además, Belshé habló sobre el trabajo de First 5 LA para incorporar sus valores de diversidad, equidad e inclusión (DEI), y señaló que los hallazgos preliminares de la evaluación de DEI que fue realizada por el consultor de DEI de First 5 LA, Seed Collaborative, se presentarán en el cita.
“Las tensiones y desconexiones dentro de las organizaciones son normales. Pero lo que es problemático y cuando surgen problemas es cuando los ignoramos o pretendemos que esos problemas no existen. No estamos fingiendo en First 5 LA. Nos estamos inclinando hacia este trabajo, planteamos preguntas y aprendemos juntos. Creo que somos un buen ejemplo de una organización cuya historia es de aprendizaje intencional y tratar de mejorar. Y estar a la altura de nuestros valores para lograr nuestra aspiración por los niños pequeños ”, dijo.
Para comentarios adicionales de Belshé, consulte el Informe del Director Ejecutivo esta página.
La agenda de consentimiento fue aprobada por unanimidad. Los elementos de acción notables incluyeron:
- La aprobación de una enmienda a la asociación estratégica de First 5 LA con Resource Legacy Fund que incluye un aumento en la cantidad de $ 150,000 para administrar el fondo común para Link Advocates, Gobiernos, Familias y Parques (LINK), el programa de espacios abiertos y promoción de First 5 LA liderado por el Equipo de Comunidades en las regiones Best Start. Para obtener más información, haga clic en esta página.
- La aprobación de una nueva asociación estratégica con Communities Lifting Communities, el patrocinador fiscal de Cherished Futures for Black Moms & Babies, por un monto de $ 500,000, para proporcionar una iniciativa de mejora de la calidad de los hospitales para reducir las disparidades en los nacimientos durante un período de 24 meses. Esta asociación se enmarca en el trabajo de la iniciativa African American Infant and Maternal Mortality (AAIMM) dirigida por el equipo de sistemas de salud de First 5 LA. Para obtener más información, haga clic en esta página.
- Autorización para que First 5 LA reciba fondos por un monto de $ 385,000 del Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeles para los esfuerzos de comunicaciones estratégicas de AAIMM. Para obtener más información, haga clic en esta página.
- Aprobación del informe anual de First 5 LA para First 5 California para el año fiscal 2020-21. Cada año, la Oficina de Datos para la Acción de First 5 LA prepara un informe para la Comisión Estatal que proporciona información fiscal, demográfica y programática. Para obtener más información, haga clic en esta página.
- Aprobación de un borrador de la auditoría integral anual de First 5 LA, incluido un informe de auditor independiente para el año fiscal 2020-21. El borrador se enviará a la Oficina del Contralor del Estado y First 5 California el 1 de noviembre de 2021. Además, el director de finanzas Raoul Ortega compartió que First 5 LA recibió el Certificado de Logro por Excelencia en Informes Financieros de la Asociación de Oficiales de Finanzas del Gobierno para la 13º año consecutivo. Para obtener información relacionada con la auditoría independiente, haga clic en esta página. Para ver el borrador de la auditoría integral, haga clic en esta página.
Después de la votación, el Jefe de Gabinete Peter Barth proporcionó una actualización a la Junta sobre la solicitud de calificaciones (RFQ) de First 5 LA para servicios legales. Según Barth, First 5 LA publicó una RFQ para servicios legales en agosto de 2021. Tras un proceso de solicitud competitivo, los miembros del equipo de First 5 LA ahora recomiendan que se celebre un contrato de tres años para servicios legales con Richards, Watson y Gershon (RWG ). En noviembre, los miembros del equipo de First 5 LA anticipan regresar a la Junta para votar para aprobar un contrato con RWG. Para obtener más información, haga clic en esta página.
Lo siguiente en la agenda fue una presentación de la directora de transformación de la Oficina de Equidad, Estrategia y Aprendizaje, Antoinette Andrews Bush, y el cofundador y consultor de Seed Collaborative, Evan Holland, titulado “Living First 5 LA Values: Progreso hacia una mayor diversidad, equidad e inclusión."
Durante el año pasado, Seed Collaborative ha apoyado la misión de First 5 LA de integrar DEI más plenamente en sus prácticas y políticas. Andrews Bush ofreció una descripción general del trabajo de Seed Collaborative, que ha incluido la realización de una evaluación de referencia de las prácticas organizativas actuales de First 5 LA y el nivel de conciencia y competencia de DEI, integrando conocimientos y conocimientos sobre las mejores prácticas de DEI y desarrollando y apoyando la implementación temprana de una organización. - Hoja de ruta y plan de acción de DEI en todo el ámbito.
Holland brindó una descripción general de los hallazgos de la evaluación DEI, compartiendo que Seed Collaborative ha estado realizando análisis tanto cualitativos como cuantitativos a partir de entrevistas con miembros del equipo de First 5 LA, miembros de la Junta y beneficiarios, todos los cuales informaron la presentación que se compartió con la Junta en el mes de octubre. cita.
Enfocándose en las conclusiones de alto nivel de la evaluación de DEI, Holland afirmó que First 5 LA, como muchas organizaciones que toman DEI, ya está girando hacia una mayor comprensión y comprensión de DEI. Para ilustrar, Holland mencionó que la comprensión de DEI es variada y que los hallazgos reflejan un deseo de satisfacer las necesidades y cultivar un sentido más profundo de pertenencia e inclusión dentro de la agencia.
Al mirar hacia el futuro, Holland describió cómo hay trabajo por hacer para alinear las políticas y prácticas con los valores organizacionales y que hay oportunidades para infundir mejor DEI dentro del plan estratégico de First 5 LA. Holland señaló, sin embargo, que DEI está bien posicionado dentro de la estructura de informes de First 5 LA y que el proceso de First 5 LA para integrar DEI en su trabajo y operaciones internas es consistente con las mejores prácticas y lecciones de los expertos de campo, específicamente dentro de las políticas públicas, filantropía y otras organizaciones sin fines de lucro.
Destacando el trabajo interno que ya está en marcha, Holland actualizó a la Junta sobre cómo Seed Collaborative está apoyando a First 5 LA en el establecimiento y gestión de una Junta de Gobierno de DEI interna. Según Holland, la junta está formada por miembros del equipo de todos los antecedentes y posiciones en First 5 LA y están trabajando juntos para revisar los hallazgos de la evaluación de DEI, establecer prioridades sobre necesidades urgentes y estrategias de DEI a largo plazo y proporcionar recomendaciones sobre First 5 Plan de acción DEI de LA.
Andrews Bush habló sobre la siguiente fase del viaje de DEI de First 5 LA, compartiendo que el contrato de Seed Collaborative volvería a la Junta para su aprobación en la reunión de la Junta de noviembre y que el informe de evaluación de DEI, el plan de acción y la hoja de ruta serían el enfoque principal de la siguiente etapa del viaje DEI de First 5 LA.
Además, Andrews Bush declaró que las oportunidades de participación del personal y de la junta de First 5 LA serán una parte importante de los próximos pasos en el trabajo de la DEI de la agencia.
“Reconocemos que los comisionados y el personal de First 5 LA entran en un continuo de competencia de DEI, y eso está bien. Todos estamos entrando en este espacio con diferentes experiencias de vida y profesionales, diferentes entendimientos y diferentes perspectivas, y todos llegamos a este trabajo con el compromiso compartido de hacerlo mejor. Y todas estas son fortalezas sobre las que podemos construir. Entonces, al apoyar nuestro aprendizaje colectivo, estamos invitando a los comisionados y al personal a explorar las formas en que podemos vivir más plenamente nuestros valores organizacionales y cultivar la pertenencia, internamente y a través de nuestro trabajo externo ”, dijo Andrews Bush, destacando lo que los miembros de la Junta pueden esperar. como próximas oportunidades de participación.
Para obtener más información sobre la siguiente fase del viaje DEI de First 5 LA, haga clic en esta página.
El último elemento de la agenda fue un elemento de información solo por escrito relacionado con las enmiendas propuestas a los estatutos de First 5 LA para alinearse con las políticas de adquisiciones actualizadas que fueron aprobadas por la Junta en septiembre. Las actualizaciones de los estatutos son generalmente de rutina y las enmiendas se presentarán para su adopción en la reunión de la Junta de noviembre. Para obtener más información, haga clic en esta página.
La próxima reunión de la Junta de Comisionados se llevará a cabo el 10 de noviembre de 2021. Para obtener más detalles, visite www.first5la.org/our-board/meeting-materials más cerca de la fecha
