Resolución de conflictos multigeneracionales

Cuando te cuidado multigeneracional juega un papel en una familia, los conflictos pueden surgir con más frecuencia y, con más abuelos que nunca cuidando a sus nietos, resolver las diferencias puede ser un desafío.

Modelar el comportamiento apropiado al resolver conflictos es una parte importante para dar a los niños el mejor comienzo. Estos son algunos consejos para cultivar la resolución constructiva de conflictos entre generaciones:

  • Comprende que no eres tú, y está bien. Aceptar que son dos personas distintas con diferentes experiencias de vida y puntos de vista puede ayudar a preparar el escenario para escuchar. Trabajar para ver una situación desde otro punto de vista puede ser el comienzo de una resolución constructiva de conflictos.
  • Separe el problema de la persona para encontrar una solución.¿Te conviertes en un niño o en un autoritario durante los conflictos con la familia? La dinámica familiar es profunda y la historia puede repetirse una y otra vez. Si puede ver el conflicto como un problema que debe resolverse de manera cooperativa y creativa, en lugar de repetir viejos patrones de comportamiento, puede ayudarlo a encontrar soluciones.
  • Escuche y reflexione primero, luego exprese su punto. Sentirse escuchado ayuda a las personas a sentirse seguras. Escuchar y repetir lo que otra persona ha dicho les permite saber que estás trabajando para entenderlos. Aclarar y validar su punto de vista (recuerde, no tiene que estar de acuerdo, solo reconocerlo) puede ayudar a que la resolución de un problema sea más fácil.
  • Habla desde tu propia perspectiva. Nada cierra la comunicación más rápido que cuando las personas se sienten atacadas. Utilice declaraciones en primera persona sobre cómo piensa y siente acerca de un tema, en lugar de decirle a la otra persona lo que está haciendo mal.
  • Recuerda, siempre puedes tener razón or puedes tener una relación. Si te quedas atascado en el pensamiento correcto / incorrecto, es difícil superar el conflicto. Imaginarse como socios trabajando codo a codo puede ayudar a romper el ciclo de oposición.


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