Resolución de conflictos multigeneracionales
En el momento en que cuidado multigeneracional juega un papel en una familia, los conflictos pueden surgir con más frecuencia y, con más abuelos que nunca cuidando a sus nietos, resolver las diferencias puede ser un desafío.
Modelar el comportamiento apropiado al resolver conflictos es una parte importante para dar a los niños el mejor comienzo. Estos son algunos consejos para cultivar la resolución constructiva de conflictos entre generaciones:
- Comprende que no eres tú, y está bien. Aceptar que son dos personas distintas con diferentes experiencias de vida y puntos de vista puede ayudar a preparar el escenario para escuchar. Trabajar para ver una situación desde otro punto de vista puede ser el comienzo de una resolución constructiva de conflictos.
- Separe el problema de la persona para encontrar una solución.¿Te conviertes en un niño o en un autoritario durante los conflictos con la familia? La dinámica familiar es profunda y la historia puede repetirse una y otra vez. Si puede ver el conflicto como un problema que debe resolverse de manera cooperativa y creativa, en lugar de repetir viejos patrones de comportamiento, puede ayudarlo a encontrar soluciones.
- Escuche y reflexione primero, luego exprese su punto. Sentirse escuchado ayuda a las personas a sentirse seguras. Escuchar y repetir lo que otra persona ha dicho les permite saber que estás trabajando para entenderlos. Aclarar y validar su punto de vista (recuerde, no tiene que estar de acuerdo, solo reconocerlo) puede ayudar a que la resolución de un problema sea más fácil.
- Habla desde tu propia perspectiva. Nada cierra la comunicación más rápido que cuando las personas se sienten atacadas. Utilice declaraciones en primera persona sobre cómo piensa y siente acerca de un tema, en lugar de decirle a la otra persona lo que está haciendo mal.
- Recuerda, siempre puedes tener razón or puedes tener una relación. Si te quedas atascado en el pensamiento correcto / incorrecto, es difícil superar el conflicto. Imaginarse como socios trabajando codo a codo puede ayudar a romper el ciclo de oposición.
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