Elección presidencial 2020

Refinería 29: Dónde se encuentran los candidatos presidenciales de 2020 con licencia familiar remunerada
El martes por la tarde, la senadora Kirsten Gillibrand y la representante Rosa DeLauro reintrodujeron la Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar (FAMILY), que crearía un programa nacional de licencia médica y familiar remunerada. (Gontcharova, 2/12/19)

The Economist: Por qué los republicanos se están uniendo al impulso de la licencia parental remunerada
Es probable que el tema reciba mucha atención en el período previo a las elecciones presidenciales del próximo año. (MSR, 3/8/19)

ABC 4: Ver: Kirsten Gillibrand celebra una mesa redonda sobre licencia familiar remunerada en New Hampshire
La candidata demócrata a la presidencia, la senadora Kirsten Gillibrand, DN.Y., celebra el sábado una mesa redonda sobre licencia familiar remunerada en Laconia, New Hampshire. (4/6/19)

El corte: ¿Alguno de los planes de licencia familiar pagada es realmente bueno?
Con los republicanos entusiasmados con la perspectiva y los candidatos de 2020 hablando sobre los planes que apoyan, se está convirtiendo rápidamente en una de las principales prioridades legislativas este año. Quizás, esto indica que los estadounidenses están listos para unirse al resto del mundo desarrollado. (Arnold, 4/9/19

Vox: Fue necesario un debate con moderadoras para preguntarles a los demócratas sobre la licencia familiar remunerada
El miércoles, sucedió algo inaudito en el escenario del debate demócrata de 2020: los moderadores preguntaron a los candidatos qué harían con los altos costos del cuidado infantil y la falta de licencia parental remunerada en los EE. UU. (Campbell, 11/21/19)
También aparece en The Washington Post (Cunningham, 11/21/19)

PBS News Hour: los demócratas de 2020 lanzan nuevas propuestas de políticas sobre licencia familiar remunerada e intereses corporativos
Si bien algunos candidatos presidenciales demócratas ofrecieron un coro de palabras duras para el presidente Trump durante la campaña electoral durante el fin de semana, otros, como la senadora Kamala Harris y el senador Bernie Sanders, eligieron el lunes para implementar nuevas ideas políticas. Informa Lisa Desjardins. (10/7/19)

USA Today: Los padres de Estados Unidos quieren una guardería asequible, licencia por maternidad. Esto es lo que dicen los candidatos de 2020
Como parte de un análisis profundo de las fuerzas que se interponen en el camino de la licencia remunerada y el cuidado infantil asequible, USA TODAY encuestó a los candidatos presidenciales de 2020 para conocer sus posturas. (Culver y Cohen, 12/3/19)

Alexis Ohanian y otros defensores

WTOP: La manifestación Strolling Thunder en Capitol Hill pide licencia pagada y cuidado infantil asequible
Los padres con bebés balbuceando y niños pequeños incansables empujaron los cochecitos hasta Capitol Hill el martes, trayendo un ambiente lúdico afuera y un mensaje serio al Congreso sobre el aumento de los costos del cuidado infantil. (Miller, 4/30/19)
También aparece en Roll Call (McGrady, 4/30/19)

Good Morning America: la próxima parada de Alexis Ohanian es el Congreso mientras lucha para que los papás obtengan una licencia de paternidad pagada
Él y Dove Men + Care están pidiendo a hombres y mujeres que firmen el Compromiso de Licencia por Paternidad. Ohanian planea llevar el compromiso a los legisladores en Capitol Hill este otoño en un esfuerzo por aprobar la legislación federal sobre licencia familiar pagada. (Kindelan, 6/13/19)

Harvard Business Review: todos los empleados deben tener acceso a una licencia pagada por paternidad
Alexis Ohanian es cofundador de Reddit y ahora lidera la firma de inversión Initialized Capital como cofundador y socio gerente. Pero dice que sus roles más importantes en la vida son el esposo de la campeona de tenis Serena Williams y el padre de su hija, Olympia, que ahora tiene dos años. Después de tomar su propia licencia de paternidad y aprender a operar como padre trabajador, se ha convertido en un defensor de la licencia familiar paga obligatoria en los Estados Unidos. (Barba, 9/30/19)

Forbes: los papás, incluido Alexis Ohanian, luchan por una licencia familiar remunerada en Capitol Hill
El 22 de octubre, Ohanian, junto con Dove Men + Care, se unirá a la organización sin fines de lucro Paid Leave US (PL + US) y se dirigirá a Capitol Hill para el Día de Acción de los Padres para crear conciencia sobre la licencia parental remunerada. En su forma actual, Estados Unidos es el único país industrializado del mundo que no exige una licencia parental remunerada para su fuerza laboral. Lo cual es nada menos que una desgracia, especialmente para un país comprometido con honrar los valores familiares. (Ferrante, 10/15/19)

Servicio de noticias públicas: "Dadvocates" de California presionará al Congreso sobre el permiso familiar remunerado
Un grupo de "defensores de los padres" de California y de todo el país se reunirá hoy en Washington, DC, y se reunirá con los legisladores para presionar por una licencia familiar paga federal. (10/22/19)

Bloomberg: Ivanka Trump se reúne con Alexis Ohanian de Reddit para hablar sobre la licencia parental
La hija y asesora del presidente Donald Trump, Ivanka Trump, se reunió con el cofundador de Reddit Inc. Alexis Ohanian en la Casa Blanca el martes como parte del impulso del empresario tecnológico, y esposo de la estrella del tenis Serena Williams, para promover la licencia familiar pagada. (Fregadero, 10/22/19)
También aparece en Yahoo Finanzas (Henney, 10/22/19)

HR Dive: el cofundador de Reddit, Alexis Ohanian, pide a los papás y legisladores una licencia familiar pagada
Una ley ideal permitiría a los padres seis meses de licencia totalmente compensada, dijo Katie Bethell, fundadora y directora ejecutiva de Paid Leave para Estados Unidos, a HR Dive en una entrevista. (Clarey, 10/29/19)

Servicio de noticias públicas: "Dadvocates" presiona a los líderes del Congreso para obtener una licencia pagada por paternidad
Un grupo de hombres que se hacen llamar “Dadvocates” está presionando a los líderes del Congreso de California para que tomen medidas sobre la licencia parental remunerada. (Potter, 1/23/20)

Debate / Oposición

American Enterprise Institute: el nacimiento de un compromiso sobre la licencia parental remunerada
Los grandes logros de la política social en este país nunca han sido fáciles. Sin embargo, la historia muestra que cuando ambas partes expresan su voluntad de comprometerse, pueden surgir grandes políticas. (Mathur, McCloskey y Rachidi, 3/5/19)

American Enterprise Institute: el caso económico contra la licencia familiar remunerada coaccionada por el gobierno
La licencia familiar remunerada coaccionada por el gobierno está ganando mucho apoyo y tracción. Pero también está recibiendo un merecido rechazo de los economistas del libre mercado. (Perry, 4/6/19)

Bloomberg Businessweek: El verdadero problema con el permiso familiar remunerado es cómo financiarlo
Republicanos y demócratas están de acuerdo en que es una causa digna, pero aún faltan años para la legislación federal. (Flatley, 5/13/19)

American Enterprise Institute: Video del día: 'The Paid Leave Fairy Tale'
En este (“El cuento de hadas del permiso familiar pagado”), John Stossel investiga por qué el permiso familiar pagado obligatorio es malo para los negocios y malo para la mayoría de las mujeres. Como explica en su columna semanal, "Eso es porque tales mandatos podrían hacer que contratar a una mujer joven sea un riesgo". (Perry, 6/5/19)

Center for American Progress: La licencia familiar y médica pagada debe ser integral para ayudar a los trabajadores y sus hijos
La licencia con goce de sueldo está ganando cada vez más atención en el Congreso, donde los miembros están comenzando a reconocer la importancia de permitir que los trabajadores se ocupen de sí mismos y de sus familias sin sacrificar un sueldo. (Boesch, 7/16/19)

The Hill: Grupo de expertos liberal: las propuestas republicanas de licencia parental pagada son demasiado estrechas
El Centro para el Progreso Estadounidense (CAP), de tendencia izquierdista, emitió un informe el martes en el que sostiene que las propuestas de licencia pagada de los republicanos son demasiado limitadas porque solo brindan licencia pagada a los nuevos padres. (Jagoda, 7/16/19)

El Atlántico: el argumento conservador sobre la licencia familiar remunerada
En el único país industrializado sin un programa nacional que proporcione licencia de maternidad remunerada, la idea de establecer una está ganando terreno políticamente. Los senadores han presentado proyectos de ley que ofrecerían licencia pagada a los nuevos padres (no solo a las madres), el último presupuesto del presidente Donald Trump menciona hacer lo mismo, y varios estados han creado sus propios programas en ausencia de uno federal. (Pinsker, 7/25/19)

American Enterprise Institute: políticas comerciales en el debate sobre la licencia familiar remunerada
Como escribió recientemente mi colega Aparna Mathur, esto "marca un logro importante en la historia de la legislación sobre licencias pagadas en los Estados Unidos, con la introducción del primer proyecto de ley bipartidista de licencias pagadas en el Congreso". (Rachidi, 8/6/19)

Forbes: Licencia familiar: ni simple ni útil
Los beneficios de la licencia familiar parecen haber aumentado en la conciencia colectiva de Washington. El Congreso aprobó recientemente una ley para otorgar una licencia pagada de 12 semanas a todos los empleados del gobierno. (Ezrati, 1/6/20)

NBC News: en licencia pagada, el Congreso debería escuchar, no solo hablar de labios para afuera, a los pequeños empleadores
Según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, siete de cada 10 propietarios de pequeñas empresas apoyarían una política nacional de licencia familiar y médica pagada. Pero todavía no hay consenso sobre cómo sería un plan nacional. (Ballantyne y Ness, 10/17/19)

Las empresas

Yahoo Finance: Intel anuncia beneficios ampliados de licencias pagadas
A partir del 1 de enero de 2020, Intel ampliará los beneficios de las licencias pagadas en EE. UU. Para brindar un mejor apoyo a los empleados durante los momentos críticos de la vida. Estos cambios son parte de las ofertas de beneficios integrales, integrales e inclusivas de Intel. (12/17/19)

The New York Times: Con la licencia pagada, la Fundación Gates dice que puede haber muchas cosas buenas
En lugar de un año, los padres recibirán seis meses, un número que, según los investigadores, evita las trampas de las hojas más largas. (Miller, 1/25/19)

USA Today: La interesante razón por la que la Fundación Gates redujo a la mitad su permiso parental de 52 semanas
La política que comenzó en 2015 está terminando. Los empleados ahora obtendrán seis meses de licencia pagada, lo que todavía se considera generoso. (Hallar, 1/31/19)

Bloomberg: Lululemon amplía la licencia pagada completa a los trabajadores que se convierten en padres
Lululemon Athletica Inc. está reforzando los beneficios para atraer y retener a los trabajadores, ofreciendo a los empleados de tiempo completo de tres a seis meses de licencia parental remunerada. (Holman, 2/13/19)

Forbes: 7 pasos para luchar por una licencia mejor remunerada en tu lugar de trabajo, de la mamá que amplió la licencia en Lyft.
Cuando las empresas no están preparadas para dar el salto y ajustar la política para satisfacer las necesidades de los padres que trabajan, los empleados innovadores y pioneros están tomando el asunto en sus propias manos y saltando primero. (Farrante, 3/15/19)

Fortune: estamos lanzando una campaña de licencia pagada en Silicon Valley. Solo seis fundadores firmarían
Estamos lanzando #LeadersforLeave, una campaña para instar a los fundadores, directores ejecutivos y capitalistas de riesgo de Silicon Valley a que brinden licencias pagadas a sus empleados, sin importar cuán temprana sea su puesta en marcha. (Sistani, 3/18/19)

The Washington Post: Por qué incluso US Steel está ampliando la licencia familiar remunerada
El conjunto de nuevos beneficios agrega ocho semanas de licencia pagada para los nuevos padres o padres adoptivos por primera vez y amplía la cantidad de licencia pagada para las madres biológicas a entre 14 y 16 semanas. (McGregor, 3/21/19)

ABC 10 San Diego: la empresa ofrece licencia pagada para los nuevos abuelos
Ha oído hablar de tiempo libre remunerado, licencia por maternidad e incluso licencia para nuevos padres. ¡Pero Cisco, una empresa de tecnología global, ofrece licencia pagada para los nuevos abuelos! (Vowell, 4/23/19)

Quartz: con su nueva política de licencia parental, HPE avisa a Silicon Valley
Neri acaba de cortar la cinta en la nueva sede de HPE en San José, California, y anunció un paquete de mejoras y adiciones a los beneficios para empleados, que incluyen seis meses de licencia parental totalmente pagada después del nacimiento o adopción de un niño, en comparación con las dos semanas bajo el política anterior. (MacLellan, 4/30/19)

The Hill: Sweetgreen introduce cinco meses de licencia parental remunerada
La cadena de ensaladas rápidas e informales Sweetgreen anunció el martes que ahora dará a sus empleados cinco meses de licencia parental remunerada. (Rodrigo, 5/22/19)

The Wall Street Journal: los jefes que caminan por la licencia de paternidad
Un director ejecutivo y director de operaciones de una empresa de software se despidieron al mismo tiempo para ayudar a llevar a casa los beneficios para sus empleados; una nueva investigación los respalda. (Shellenbarger, 5/27/19)

ABC News: estas empresas están renovando la licencia parental remunerada
A principios de esta semana, la cadena de ensaladas de moda sweetgreen anunció su nueva política de licencia familiar, lo que se suma a un movimiento creciente de las empresas para mejorar las ofertas incluso para los empleados por horas. (Youn, 5/26/19)
También aparece en WTOP (5 / 26 / 19).

MarketWatch: la verdadera razón por la que empresas como Target ofrecen licencia parental remunerada y cuidado de niños
Los expertos elogian a corporaciones como Target por introducir políticas favorables a la familia, pero dicen que Estados Unidos necesita un cambio sistémico. (Jagannathan, 6/12/19)

Forbes: Cinco formas en que la licencia parental puede mejorar la cultura y aumentar la diversidad en las organizaciones
Hay muchos beneficios conocidos disponibles para los empleados que reciben y las organizaciones que ofrecen permiso parental, pero a menudo se pasan por alto las formas en que puede mejorar la diversidad en el lugar de trabajo. (Renz, 8/15/19)

NBC News: en licencia pagada, el Congreso debería escuchar, no solo hablar de labios para afuera, a los pequeños empleadores
Según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, siete de cada 10 propietarios de pequeñas empresas apoyarían una política nacional de licencia familiar y médica pagada. Pero todavía no hay consenso sobre cómo sería un plan nacional. (Ballantyne y Ness, 10/17/19)

Forbes: Goldman Sachs ha aumentado la apuesta por la licencia parental remunerada en Wall Street
Goldman Sachs ahora ofrece 20 semanas de licencia pagada a todos los padres, independientemente de su género o estado de cuidador, anunció la compañía el lunes. (Bruto, 11/6/19)

Fast Company: Apple anuncia una política para facilitar la transición de regreso al trabajo para los nuevos padres
Durante cuatro semanas después de regresar de una licencia pagada, los nuevos padres en Apple ahora tendrán la opción de trabajar a tiempo parcial con paga a tiempo completo. (Mohan, 11/6/19)

The New York Times: Reckitt Benckiser ofrece a los nuevos padres más licencia pagada
El fabricante británico de artículos para el hogar Reckitt Benckiser Group Plc dijo el martes que estaba extendiendo su licencia pagada a nivel mundial para las nuevas madres de 16 a 26 semanas, pero que el cambio tomará tiempo para implementarse en Estados Unidos debido a problemas regulatorios. (Reuters, 12/2/19)

Axios: Corporate America está presionada para impulsar la licencia parental remunerada
A medida que avanza la legislación para otorgar 12 semanas de licencia parental remunerada a los trabajadores federales civiles, las empresas estadounidenses se sienten presionadas a seguir su ejemplo, o al menos a ofrecer políticas más dulces. (Marrón, 12/13/19)

Yahoo Finance: Intel anuncia beneficios ampliados de licencias pagadas
A partir del 1 de enero de 2020, Intel ampliará los beneficios de las licencias pagadas en EE. UU. Para brindar un mejor apoyo a los empleados durante los momentos críticos de la vida. Estos cambios son parte de las ofertas de beneficios integrales, integrales e inclusivas de Intel. (12/17/19)

Fortune: ¿Cómo se comparan los miembros de la mesa redonda de negocios con las licencias pagadas?
La semana pasada, la directora ejecutiva de IBM, Ginni Rometty, envió una carta al Congreso en nombre de sus compañeros miembros de la Mesa Redonda de Negocios, instando a los legisladores a "promulgar una legislación federal para que los beneficios de licencia familiar y médica pagada estén disponibles para la mayor cantidad posible de trabajadores estadounidenses". (Bellstrom y Hinchliffe, 12/19/19)

Bloomberg: El boom de la licencia parental en los EE. UU. Está dejando atrás a las mujeres
Es menos probable que las grandes empresas de industrias en las que las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral ofrezcan tiempo libre remunerado a los nuevos padres. (Greenfield y Cannon, 1/30/20)

Antecedentes / Investigación / Historia

Forbes: En la lucha por la licencia parental remunerada, 6 meses debería ser el mínimo
El mes pasado, en nuestro perfil de las mejores y peores empresas para la licencia con sueldo, examinamos el cuadro de mando anual de PL + US de las 70 principales empresas y cómo les va en lo que respecta a este beneficio fundamental. (Ferrante, 1/10/19)

ABC News: Falta de licencia familiar remunerada, apoyo en el trabajo en parte culpa de las bajas tasas de fertilidad en 30 años: expertos
La tasa de fertilidad total de Estados Unidos alcanzó un mínimo de 30 años, según un nuevo informe. (Forde, 1/12/19) c

American Enterprise Institute: ¿Qué nos depara el futuro para las vacaciones pagadas?
La licencia familiar y médica pagada ha surgido como una prioridad importante a nivel estatal y nacional para muchos políticos, expertos y defensores. (Mathur, 1/16/18)

The Nation: Get Paid Family Leave Right
Incluso los programas de licencias pagadas en los EE. UU. Que existen no satisfacen lo que se necesita. (Encubierto, 2/8/19)

MarketWatch: Por qué la licencia familiar remunerada es más que cuidar a los bebés
Las mujeres necesitan un permiso familiar remunerado, para el cuidado de los hijos, pero también para la jubilación. (Malito, 2/9/19)

The Pacific Standard: ¿Cuál es el futuro de la licencia parental remunerada en Estados Unidos?
Estados Unidos tiene un historial aproximado de cómo trata a los nuevos padres, pero hay razones para creer que esto pronto podría ser cosa del pasado. (Swenson, 4/2/19)

Forbes: Flexibilidad, responsabilidad, equidad: lo que las mamás y todos los estadounidenses quieren de la licencia pagada
El Día de la Madre es un momento para mostrar amor y aprecio no solo por nuestras propias mamás específicamente, sino por las mamás en general por el importante papel que desempeñan en la sociedad. (Lukas, 5/7/19)

Economista: Estados Unidos es el único país rico sin una ley sobre permisos pagados para los nuevos padres
La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer del presidente fue inequívoca en su recomendación: "Se debe proporcionar licencia de maternidad remunerada o beneficios de seguro comparables a las trabajadoras". A esa conclusión se llegó en 1963, cuando John Kennedy era presidente, pero Estados Unidos todavía no tiene una política federal que garantice a las madres o padres que trabajan tiempo libre remunerado para cuidar a sus nuevos bebés. (7/18/19)

Centro para el Progreso Americano: Retórica frente a realidad: no todas las propuestas de vacaciones pagadas son iguales
La licencia familiar y médica pagada se reconoce cada vez más como un beneficio fundamental para la seguridad económica de los trabajadores y sus familias. Una encuesta reciente encontró que el 84 por ciento de los votantes apoya una política nacional integral de licencia familiar y médica remunerada que cubre a todos los trabajadores. (Boesch, 10/10/19)

Marie Claire: Todo lo que necesita saber sobre la licencia familiar remunerada
Estados Unidos es el único país del mundo desarrollado que no obliga a los empleadores a dar tiempo libre remunerado a las nuevas madres y padres u otros trabajadores que necesitan retirarse para cuidar de sí mismos o de sus seres queridos. Cuando se compara Estados Unidos con Bulgaria, que otorga 59 semanas de licencia por maternidad con un salario del 90 por ciento, más un año adicional para dividir entre los padres, o Noruega (49 semanas), India (26 semanas), Chile (18 semanas), Irak (14 semanas), nuestro país luce francamente patético. (10/11/19)

Science Daily: la licencia con goce de sueldo puede ampliar la brecha entre las mamás pero aumentar el tiempo con los niños
Muchos legisladores y académicos creen que ofrecer licencias pagadas a las familias cambiaría las reglas del juego para las mamás y las familias estadounidenses, lo que conduciría a una mayor equidad en los mercados laborales y ayudaría a eliminar la "brecha salarial de las mamás". (10/28/19)

The New York Times: Un hallazgo sorprendente sobre la licencia pagada: 'Esta no es la forma en que enseñamos esto'
“Podía sentir el aire saliendo de la habitación cuando presentamos esto”, dijo Martha J. Bailey, economista de la Universidad de Michigan y una de las cuatro autoras del documento de trabajo. "Esta no es la forma en que enseñamos esto en los libros de texto de economía". (Miller, 11/11/19)

The New York Times: Los orígenes olvidados del permiso familiar remunerado
En 1919, activistas de todo el mundo presionaron a los gobiernos para que adoptaran políticas para ayudar a las madres trabajadoras. (Siegel, 11/29/19)

Pew Research Center, Fact Tank: Entre 41 países, solo EE. UU. Carece de licencia parental remunerada
La cantidad más pequeña de licencia paga requerida en cualquiera de las otras 40 naciones es de aproximadamente dos meses. (Livingston y Thomas, 12/16/19)

Forbes: Three Benefits to Paid Parental Leave
A medida que un número creciente de estados exige la licencia parental pagada, y a medida que el gobierno federal avanza para los trabajadores federales, un nuevo estudio proporciona una evaluación sobria, y algo sorprendente, del impacto de la licencia pagada en las familias. (Cahn, 12/15/19)

Forbes: Necesitamos políticas de beneficios justos que creen flexibilidad, no nuevas cargas
A muchas personas les sorprende saber que los trabajadores federales aún no tienen beneficios garantizados de licencia familiar pagada. Eso es algo que el presidente Donald Trump y el Congreso podrían cambiar pronto. (Lukas 12/17/19)

March of Dimes: Un nuevo estudio revela que las políticas de licencia familiar remunerada llevan a un 20% menos de mujeres que abandonan la fuerza laboral
La investigación financiada por March of Dimes Center for Social Science Research y realizada por el Institute for Women's Policy Research destaca el beneficio económico a largo plazo de la licencia familiar remunerada. (1/3/20)

Piezas de opinión general

The Hill: muchos estadounidenses apoyan la licencia familiar pagada, hasta que vean el costo
El estado de Washington está a punto de implementar un programa estatal de permisos pagados el 1 de enero, y Washington, DC aprobó una política de permisos pagados que se espera que entre en vigencia en 2020. (12/21/18)

CLASP: Por qué TODOS necesitan una licencia familiar y médica remunerada
El 93 por ciento de los trabajadores con salarios bajos en los Estados Unidos no tienen acceso a licencias pagadas y se ven obligados a tomar decisiones sombrías. Es por eso que necesitamos aprobar la Ley de Licencia de Seguro Médico y Familiar (FAMILY). (Gupta, 2/12/09)

Los Angeles Times: el plan para sentirse bien de Los Ángeles para la licencia paga no se sentirá tan bien cuando los costos se acumulan
Los programas de licencia parental y familiar de California ya ofrecen hasta 18 semanas de licencia pagada, hasta el 70% del salario, con un tope de $ 1,252 por semana. (Svorny, 2/18/19)

NBC News: Este Día Internacional de la Mujer, es hora de que los EE. UU. Se sumen a la licencia familiar pagada
“Los padres y los niños necesitan sentirse nutridos y protegidos, y ahora mismo eso no está sucediendo”, dice Yasmin Vossoughian, presentadora de MSNBC. (Vossoughian, 3/7/19)

Los Angeles Times: La propuesta republicana de licencia familiar pagada es una farsa que arruinaría su jubilación
El Urban Institute, que examinó de cerca la propuesta del Partido Republicano el año pasado, descubrió que aumentaría los costos anuales del Seguro Social, aceleraría sus problemas fiscales y abriría la puerta a otras redadas que “podrían socavar la capacidad del Seguro Social para garantizar la seguridad básica de jubilación. para todos los estadounidenses ". (Hiltzik, 3/13/19)

USA Today: Millennials como yo esperábamos para formar familias. La licencia pagada me permitirá pasar tiempo con ellos.
El impacto macro de tantas mujeres de entre 20 y 30 años que retrasan a sus hijos está apareciendo en nuestras estadísticas nacionales. (Onwuka, 5/26/19)

The Hill: Para ganar el debate federal sobre la licencia familiar remunerada, permita que los estados lideren el camino
Si bien la licencia familiar pagada está ganando terreno en las legislaturas estatales, la política federal y el debate relacionado con el tema han sido ruidosos e inconexos. Por ahora, deberíamos permitir que los estados lideren el camino en este tema. (Beebe, 9/30/19)

USA Today: 'El cuidado infantil es escandaloso aquí': La gente real suena con licencia pagada, cuidado infantil asequible
Un análisis profundo de USA TODAY sobre por qué tantos estadounidenses aún carecen de permisos familiares pagados y cuidado infantil asequible causó revuelo entre los lectores en las redes sociales. Algunos de ellos intervinieron con sus propias historias sobre los altos costos del cuidado infantil, mientras que otros debatieron si el cuidado infantil asequible debería ser una prioridad. Aquí hay una muestra de lo que dijeron los lectores. (Ramaswamy, 12/7/19)

Hombres y licencia retribuida

NPR: Un padre gana la lucha para aumentar la licencia parental para los hombres en JPMorgan Chase
Hace dos años, Derek Rotondo le dijo a su empleador que quería tomar 16 semanas de licencia pagada otorgada a los cuidadores principales de su hijo recién nacido. Dice que le dijeron: "Los hombres, como padres biológicos, presuntamente no eran los principales cuidadores". Solo tenía derecho a una licencia de dos semanas. (Noguchi, 5/30/19)
También aparece en The Washington Post (Schmidt, 5/30/19)

Forbes: JPMorgan Chase resuelve un caso de licencia parental por $ 5 millones, se compromete con la neutralidad de género pero no con la igualdad
A Rotondo se le negó la licencia paga de 16 semanas otorgada a los cuidadores primarios y en su lugar se le dijo: "Los hombres, como padres biológicos, presuntamente no eran los cuidadores principales". (Ferrante, 6/1/19)

Forbes: Cerrar la brecha salarial de género puede depender de que los nuevos padres tomen una licencia pagada
La licencia remunerada después del nacimiento de un nuevo bebé no reducirá la brecha salarial de género hasta que se anime a los nuevos padres a unirse a las nuevas madres para tomar la licencia parental. (Keierleber, 11/6/19)

The New York Times: Los hombres dicen que quieren una licencia con goce de sueldo, pero luego no la usan toda. ¿Qué los detiene?
Los hombres de hoy son tan propensos como las mujeres a decir que necesitan ausentarse del trabajo para cuidar a los bebés, los padres ancianos o los miembros de la familia enfermos, según muestran nuevos datos. Sin embargo, los hombres son mucho menos propensos que las mujeres a tomar una licencia si no se paga, e incluso si se paga, toman licencias mucho más cortas que las mujeres. (Miller, 12/4/19)

Huffington Post: Incluso cuando los hombres toman la licencia parental, se les paga más, encuentra un nuevo estudio
Sabemos que los hombres ganan más dinero que las mujeres, en promedio, pero un nuevo estudio acaba de revelar una manifestación algo sorprendente de desigualdad salarial: una brecha salarial de género en la licencia parental. (Peck, 12/4/19)

El Atlántico: por qué los papás islandeses toman la licencia parental y los papás japoneses no
Una política generosa es de poca utilidad cuando la cultura laboral desalienta fuertemente a los hombres de tomarse un tiempo libre. (Pinsker, 1/23/20)

Atletas / Licencia militar y pagada

The New York Times, Opinión: Nike me dijo que soñara loca, hasta que quise un bebé
Ser madre y campeona fue un sueño loco. No tenía que ser así. (Montaño, 5/12/19)

Vox: A Nike le encanta promover a las mujeres atletas, pero aparentemente no si quedan embarazadas
La corredora olímpica Alysia Montaño le da la espalda al lema “Dream Crazier” de la compañía, diciendo que los acuerdos de patrocinio de Nike dificultan la licencia por maternidad para las atletas. (Tiffany, 5/13/19)
También aparece en ABC News (Kindelán, 5/13/19)

CBS News: Nike responde a la reacción violenta sobre la política de licencia por maternidad

Otros corredores que han trabajado con Nike han tenido experiencias similares con la empresa. "Quedar embarazada es el beso de la muerte para una atleta", dijo Phoebe Wright a The Times. "No hay forma de que le diga a Nike si estoy embarazada". (O'Kane, 5/14/19)

CBS News: Nike cambiará su política de embarazo en futuros contratos de atletas en medio de una reacción violenta
Nike dice que actualizó su política el año pasado, pero sus contratos anteriormente permitían a la compañía reducir el salario si los atletas no alcanzaban los objetivos de rendimiento, incluso durante el embarazo o el parto. Nike dice que ahora eso ha cambiado. (Lewis, 5/18/19)
También aparece en The Washington Post (Safdar, 5/18/19)

MSNBC: corredora olímpica provoca cambios para proteger el sueldo de las atletas embarazadas
Nike está cambiando su política hacia las mujeres embarazadas después de que la madre olímpica y Alysia Montaño se pronunciara. Se une a Stephanie Ruhle para hablar sobre su última victoria. (5/20/19)

The Washington Post: Congresistas presionan a Nike sobre su trato a las atletas embarazadas
Los miembros del Congreso están cuestionando a Nike luego de los informes de que la compañía penalizó a las atletas por quedar embarazadas reduciendo su salario y pidiéndoles que se presenten sin pagar en su nombre. (Bhattarai, 5/21/19)

The New York Times: Allyson Felix: Mi propia historia de embarazo Nike
La semana pasada, dos de mis ex compañeras de equipo de Nike, las corredoras olímpicas Alysia Montaño y Kara Goucher, rompieron heroicamente sus acuerdos de no divulgación con la compañía para compartir sus historias de embarazo en una investigación del New York Times. (Félix, 5/22/19)
También aparece en Sports Illustrated (Oeste, 5/22/19)

The New York Times: Nike dice que acabará con las sanciones económicas para las deportistas embarazadas
En respuesta a las críticas sobre el trato que da a las atletas patrocinadas que quedan embarazadas, el gigante de la ropa deportiva Nike se comprometió el viernes a garantizar que dichas atletas no sean penalizadas económicamente. (Draper, 5/24/19)

Reuters: Nike renunciará a los objetivos de rendimiento para las atletas embarazadas: informe
El gigante de la ropa deportiva Nike renunciará a los objetivos basados ​​en el rendimiento durante 12 meses para cualquiera de sus atletas embarazadas después de que varias corredoras revelaron que habían congelado sus pagos, según un informe del New York Times el viernes. (5/25/19)

The Washington Post: Alysia Montaño criticó a Nike por no apoyar a los padres. Muchos estadounidenses pueden identificarse.
La atleta olímpica y siete veces campeona nacional parecía tenerlo todo: una niña sana, un marido que la apoyaba y el trabajo de sus sueños. Sin embargo, lo que no tenía era licencia por maternidad. (Morre, 5/29/19)

Los Angeles Times: Allyson Felix encuentra una voz mucho más fuerte después del nacimiento de su hija
Felix, de 33 años, se pronunció recientemente en apoyo de Alysia Montano, Kara Goucher y otras atletas que dijeron que el patrocinador Nike no les garantizaba los salarios durante y después del embarazo. (Elliott, 6/17/19)

ABC News: Mujeres que sirven en las reservas militares luchan por la licencia de maternidad remunerada
Las miles de mujeres que sirven a los Estados Unidos en las reservas militares esperan que una ley les dé acceso a la licencia de maternidad pagada. (Kindelan, 6/25/19)
También presentado Good Morning America (Kindelán, 6/25/19)

Glamour: Alysia Montaño tiene un mensaje para los deportes: puedes ser campeona y mamá
La corredora olímpica se volvió viral cuando llamó a Nike por fallar a las atletas embarazadas en un poderoso video. Ahora lidera la carga para proteger a las mamás en los deportes. (Mackenzie, 7/16/19)

Marie Claire: ¿Qué sucede cuando eres un atleta de élite y te quedas embarazada?
Tres estrellas del atletismo provocaron un movimiento al hacer pública la falta de licencia por maternidad en los deportes. A medida que Nike anuncia grandes cambios en sus contratos y el impulso de las licencias pagadas gana terreno en todo el país, las mujeres nos dicen cómo seguirán luchando. (Adler, 8/20/19)

Yahoo Lifestyle: La estrella de la pista que criticó la política de embarazo de Nike presenta un nuevo acuerdo atlético
Después de hablar públicamente en contra de la política de embarazo de Nike, Alysia Montaño tiene un nuevo trato atlético. La corredora de 33 años, embarazada de cinco meses de su tercer hijo, firmó un acuerdo con una marca atlética con sede en Nueva Zelanda, Cadenshae. (Chochrek, 9/25/19)

The Atlantic: La licencia por maternidad, no un salario más alto, es la verdadera victoria de la WNBA
Una nueva política podría transformar la forma en que las atletas profesionales experimentan el embarazo en sus respectivos deportes. (Mertens, 2/1/20)




Derecho al trabajo de las mujeres: cuidado infantil, estigma y la larga sombra de la historia

Celebrando el Mes de la Historia de la Mujer

¡Marzo es el Mes de la Historia de la Mujer! Celebrado anualmente, el Mes de la Historia de la Mujer es un momento para reconocer las contribuciones críticas que las mujeres han hecho a la historia, al tiempo que crea conciencia sobre los prejuicios de género y promueve soluciones hacia una mayor igualdad de género. Los origenes...

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