Cómo defender el equilibrio entre el trabajo y la familia

Criar a un niño, o niños, es un trabajo de tiempo completo. Cuando lo empujan en diferentes direcciones en medio de sus responsabilidades laborales y las necesidades de su familia, puede parecer imposible hacer malabares con ambos. Sin embargo, más padres que trabajan hoy están expresando sus necesidades de arreglos flexibles en sus trabajos, y más empleadores están viendo el beneficio comercial de permitir una mayor flexibilidad. Aquí hay algunos pasos que puede seguir para acercarse a su empleador con confianza sobre el tema.

¿Sabes qué tipo de flexibilidad funciona para ti?

Antes de plantear este tema con su empleador, es útil saber cuál es su arreglo ideal. ¿Un día libre adicional le permitiría ponerse al día con los mandados domésticos? Cambiar a una jornada laboral de diez horas durante cuatro días a la semana puede ser una posible solución. ¿Quizás quiera estar más presente durante los primeros meses de su nuevo hijo? Trabajar temporalmente a tiempo parcial puede ser un ajuste ideal.

Cada situación es diferente, por lo que hacerse este tipo de preguntas puede ayudarlo a encontrar posibles soluciones para discutir con su empleador. Es útil saber lo que está pidiendo, y las razones para ello, antes de realizar cambios.

¿Qué políticas laborales están disponibles para ayudar a mantener el equilibrio entre el trabajo y la familia?

Un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia comienza con la investigación y la recopilación de toda la información, desde lo que ya está disponible en su lugar de trabajo hasta las políticas que se aplican a todos los padres. Por ejemplo, dos cosas que los futuros padres deben tener en cuenta incluyen Permiso familiar pagado y Ley de licencia médica familiar. Además de estas protecciones exigidas por el estado y el gobierno federal para los nuevos padres, su lugar de trabajo puede ofrecer otros beneficios.

Lo más importante que debes hacer es preguntar. Hay formas de obtener más información más allá de su manual del empleado, lo que significa preguntarle a sus compañeros de trabajo, otros padres y su representante de recursos humanos.

¿Cómo puede justificar su negocio para una mayor flexibilidad?

La identificación de los beneficios comerciales puede ayudar a defender un horario flexible. En 2016, casi dos millones de padres de niños de cinco años o menos tuvieron que renunciar, no aceptar un trabajo o cambiar significativamente su trabajo debido a problemas de cuidado infantil. Para muchos padres de Los Ángeles, esto puede ser aún más difícil ya que existe una falta de opciones de cuidado infantil asequibles. Algunos pueden sentirse obligados a dejar su carrera en suspenso para cuidar de sus hijos. Fomentar un entorno de trabajo flexible que retenga a personas capacitadas y capacitadas crea un ventaja para los empleadores. Es una situación en la que un entorno abierto que invita a las conversaciones sobre el equilibrio empodera a los empleados a la vez que proporciona a los empleadores información sobre los cambios en las expectativas del lugar de trabajo. Obtenga confianza al conocer su valor como empleado y sepa que tener que encontrar un reemplazo es tiempo adicional, trabajo y una dificultad que la mayoría de los empleadores preferirían evitar.

¿Cómo puedes demostrar que funciona?

Considere cómo un horario flexible podría ayudar a su lugar de trabajo, ya sea que le permita evitar el tráfico y comenzar su día de manera más productiva algunos días a la semana, o le permita estar más presente y atento a las tareas laborales cuando no tiene que preocuparse el cuidado de su hijo. Un período de prueba de 1 a 3 meses puede ayudar a su empleador a acostumbrarse a su nuevo horario y también puede mostrarles que no es un arreglo permanente. A medida que su hijo crezca, su situación cambiará. Ser transparente con su empleador ayuda a mantenerlos en contacto con su situación, y será menos probable que los pille por sorpresa cuando algo cambie.

¿Cómo puede ser un defensor de otros padres que trabajan?

A medida que más padres piden flexibilidad entre el trabajo y la familia, esto permite que otros padres lo soliciten, lo que resulta en un progreso que beneficia a todas las familias. Ya estamos viendo cambios en la política del gobierno que promueve los lazos familiares al ampliar el programa de Permiso Familiar Pagado. También estamos viendo que más lugares de trabajo implementan más políticas de empresa favorables a los padres que los beneficien a ellos y a sus empleados.

También puede ser un defensor apoyando a otros padres que trabajan. Esto puede ser tan simple como ser una voz de apoyo que comparte lo que ha aprendido de su experiencia laboral y familiar cuando otros buscan su consejo, comprenden su horario fluido o se muestran empáticos con los desafíos de la paternidad. Cualquier ayuda que ofrezca más flexibilidad entre el trabajo y la familia es un regalo que nos brinda momentos para recuperar el aliento y seguir haciendo nuestro mejor esfuerzo.

Ser padre es gratificante y presenta sus propias consideraciones únicas. Cuando tomamos medidas para defendernos a nosotros mismos, ayudamos a crear un cambio que beneficie a todas las familias.

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