Erika Witt | Analista de politicas
26 de agosto de 2024
Este agosto, California celebra su primer Mes anual de la Historia Transgénero, en honor a la rica historia y las contribuciones de los californianos transgénero al estado. Reconociendo que California ha sido un telón de fondo central para el movimiento de liberación trans, el año pasado la Asamblea Estatal votó a favor reconocer oficialmente agosto como el Mes de la Historia Transgénero, con el objetivo de fomentar una mayor comprensión, investigación y conciencia de los logros de la comunidad transgénero, al tiempo que se reconocen los impactos continuos de la discriminación y la exclusión.
La población diversa del condado de Los Ángeles es una de sus mayores fortalezas, y a medida que los derechos de las personas trans y el acceso a la atención médica adecuada son cada vez más cuestionados en todo Estados Unidos, elevar las experiencias de embarazo y formación de familias de las personas transgénero, no binarias y de género expansivo (TGE). es más relevante que nunca Garantizar que nuestros sistemas y organizaciones realmente funcionen y apoyen a cada niño y su familia.. Sólo en 2024, una cifra asombrosa 637 Se introdujeron proyectos de ley anti-trans en todo Estados Unidos, 74 de ellos considerados a nivel federal y 165 relacionados con la atención médica.
Crédito de la foto: Genderspectrum.vice.com
Las conversaciones sobre las experiencias de las personas transgénero con los sistemas de atención médica a menudo necesariamente se centran en los desafíos que enfrentan los jóvenes transgénero al buscar atención que afirme su género, pero menos discusiones se centran en las experiencias únicas de las personas transgénero embarazadas en entornos de atención perinatal. Es crucial avanzar activamente en el diálogo e implementar políticas que abordar las necesidades y barreras que enfrentan las personas con diversidad de género al afrontar el embarazo y el parto, particularmente aquellos cuya experiencia de atención perinatal puede estar determinada aún más por su identidad racial o étnica. En el Encuesta 2015 del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero (NCTE) De las personas con TGE sobre el tema de la búsqueda de atención médica, el 33 por ciento de los encuestados informó al menos una interacción negativa con un profesional de atención médica, mientras que el 13 por ciento informó que se les negó cobertura para exámenes de salud sexual o reproductiva de rutina.
Uno de los servicios de firma de Prioridades legislativas de First 5 LA para 2024 va al meollo de esta cuestión: Proyecto de ley de la Asamblea (AB) 2319, presentado por la asambleísta Lori Wilson. El asambleísta Wilson es
el primer legislador novato en California en ser elegido presidente del Caucus Legislativo Negro de California y el primero en discutir abiertamente ser padre de una persona transgénero. Ella acredita las experiencias de su familia al apoyar a su hijo durante su transición por su aliado en la introducción de múltiples proyectos de ley para apoyar a la comunidad LGBTQ+.
AB 2319 mejorará las medidas de rendición de cuentas para el Ley de Dignidad en el Embarazo y el Parto de California de 2019 – que buscaba reducir las disparidades raciales al exigir a los hospitales que brindan atención perinatal o prenatal, centros de maternidad alternativos y clínicas de atención primaria que implementen capacitaciones sobre prejuicios implícitos para los miembros de su personal. En particular, este proyecto de ley también requerirá que la legislatura reconozca a las personas transgénero y no binarias que dan a luz y amplíe los programas actuales de prejuicios implícitos para incorporar el reconocimiento de identidades que se cruzan y los prejuicios asociados que enfrentan estas poblaciones.
Crédito de la foto: Genderspectrum.vice.com
Si bien algunas interacciones negativas con los proveedores de atención médica son el resultado de un sesgo explícito, como la transfobia o el racismo, un sesgo o prejuicio que está presente pero que no se sostiene ni reconoce conscientemente: un sesgo implícito – puede ser aún más perjudicial para los sistemas de salud y atención prenatal. El ausencia de objetivos formación de profesionales de la salud sobre la Necesidades de las personas transgénero embarazadas. puede dar lugar a que los proveedores no sean conscientes del mayor riesgo de complicaciones perinatales debido al uso de testosterona, malinterpreten el género de los pacientes, realicen preguntas intrusivas sobre la identidad de género y brinden atención de salud mental inadecuada a pesar de una mayor carga de angustia mental, ansiedad y depresión en las personas LGBTQ+. En consecuencia, las personas transgénero embarazadas a menudo deben educar a sus proveedores sobre cómo cuidarlos adecuadamente. Una legislación como la AB 2319 es un gran ejemplo de cómo las políticas pueden ayudar a comenzar a desmantelar las desigualdades estructurales en los entornos de atención perinatal, ya que aumentar la autoconciencia de los prejuicios personales es el primer paso para reducir el daño de los prejuicios implícitos, con el objetivo de identificar y mitigar. Comportamiento discriminatorio que causa disparidades en la prestación y los resultados de la atención médica.
Tenemos la esperanza de que incluir a personas transgénero en la capacitación sobre prejuicios implícitos ayude a los profesionales médicos a ofrecer una atención más compasiva, competente y centrada en el paciente a las personas transgénero embarazadas, garantizando que reciban el apoyo y el respeto que merecen durante este momento crítico. Sin embargo, este proyecto de ley debería ser solo un punto de partida para abordar las causas fundamentales de la atención y los resultados de salud desiguales, catalizando más investigaciones, legislación y progreso para los niños y las familias dentro de la comunidad transgénero.
Por ejemplo, una encuesta de 2023 realizada por la Asociación de Facultades de Medicina de Estados Unidos encontró que solo el 1.4 por ciento de los estudiantes de medicina entrantes en los Estados Unidos se identificaron como transgénero y no conformes con su género, lo que indica una gran necesidad de apoyar la diversidad de la fuerza laboral de atención médica para fortalecer la competencia cultural en la atención perinatal. Además, no sólo hay una subrepresentación de personas transgénero y de género no conforme en el campo médico, sino que también hay una Falta de investigación sobre las experiencias de embarazo de las personas transgénero y de género expansivo., y aún menos investigación centrándose en las experiencias de las personas transgénero BIPoC que dan a luz.
El Mes de la Historia Transgénero es una oportunidad para celebrar los logros de las personas transgénero en la lucha por los derechos LGBTQ+ a lo largo de la historia de California y para llamar la atención sobre las necesidades actuales de la comunidad transgénero, reconociendo las oportunidades para que First 5 LA y nuestros socios avancen en mejores resultados para nuestros niños más pequeños y sus familias a través de raza, etnia, clase, diferencias físicas y cognitivas, identidad sexual y de género, idioma materno y la diversidad de estructuras familiares.
