Con niveles récord de desempleo, las empresas encuentran cada vez más difícil contratar empleados calificados y retener talentos de calidad. Una solución a la que están recurriendo muchos empleadores es establecer políticas favorables a la familia que hagan que los padres que trabajan sean más felices y productivos.

Desde asistencia con el cuidado de niños hasta días de voluntariado patrocinados y horarios de trabajo flexibles, los programas que buscan ayudar a los padres que trabajan a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares se están volviendo más comunes entre los empleadores, según el nuevo informe "Promoción de políticas y prácticas en el lugar de trabajo favorables a la familia, ”Encargado por First 5 LA y la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles.

Sin embargo, es necesario hacer más para apoyar a los padres que trabajan. El informe encontró que casi la mitad de los empleados experimentan regularmente conflictos entre el trabajo y la familia, en particular problemas con el cuidado de los niños. En todo el país, casi dos millones de padres de niños de 5 años o menos tuvieron que renunciar, no aceptar un trabajo o cambiar mucho de trabajo debido a problemas de cuidado infantil, con 200,000 padres afectados solo en California, encontró el informe.

California también fue señalada en el informe por tener una grave falta de cuidado infantil asequible y de calidad, con el 62 por ciento de las comunidades calificadas como "desiertos de cuidado infantil", áreas sin opciones de cuidado infantil o tan pocas que hay más de tres niños por cada cuidado infantil autorizado. espacio.

La iniciativa empresarial de First 5 LA tiene como objetivo aumentar la conciencia entre los empleadores sobre cómo las políticas de armonía entre el trabajo y la vida personal pueden ayudar tanto a los empleadores como a los empleados, especialmente a los padres que trabajan. Más del 70 por ciento de las mujeres empleadas son madres de bebés, niños en edad preescolar y escolar, según el informe.

“Los líderes empresariales desempeñan un papel clave para garantizar que nuestros hijos más pequeños prosperen”, dijo Kim Milliken Hayden, especialista en asociaciones estratégicas de First 5 LA. “Entienden que invertir en educación es importante para desarrollar la fuerza laboral del futuro, pero queremos que vean que invertir en la primera infancia afecta sus resultados financieros ahora”.

Quizás el mayor problema que enfrentan los padres que trabajan y que afecta el desempeño de los empleados es el cuidado de los niños. Los problemas relacionados con el cuidado de los niños pueden llevar a un alto ausentismo, así como al “presentismo”, que ocurre cuando los empleados no están completamente comprometidos con su trabajo debido a la preocupación por problemas personales. Esto también puede resultar en altas tasas de rotación de empleados, lo que resulta en gastos adicionales. La incorporación de un nuevo empleado cuesta alrededor de $ 4,000 en tiempo y productividad, según el informe de Chamber-First 5 LA.

Un estudio separado de ListoNación, una organización nacional de defensa de la primera infancia, descubrió que el 86 por ciento de los padres en todo el país dijeron que los problemas de cuidado infantil afectaron su desempeño laboral, mientras que más del 10 por ciento dijo que habían sido despedidos, degradados o transferidos por problemas de cuidado infantil.

El informe señaló que los empleadores pueden ayudar a los empleados con el cuidado de los niños de diversas formas, incluido el cuidado de los niños en el lugar de trabajo o cerca de él o con vales para ayudar a pagar el cuidado; permitir que los empleados traigan bebés al trabajo o remitirlos a los recursos comunitarios de cuidado infantil; y ofrecer horario flexible, que permite a los empleados trabajar desde casa o en horarios no tradicionales. Algunas empresas también ofrecen atención de emergencia de respaldo para los empleados cuando colapsa su plan de cuidado habitual, atención de niños por enfermedad y cuidado de niños durante las vacaciones escolares.

First 5 LA, por ejemplo, revisa continuamente sus políticas y prácticas en el lugar de trabajo para ayudar a satisfacer las necesidades de su personal, que son padres y cuidadores. Además de una sala de lactancia privada, mesas para cambiar pañales en los baños de hombres y mujeres, y administradores facultados con la capacidad de usar la discreción cuando ocurren emergencias familiares, la organización recientemente instituyó un horario flexible para que el personal pueda comenzar su jornada laboral antes o terminarla. luego. Esta política puede ayudar al personal a administrar los horarios de entrega y recogida de los niños en la guardería o preescolar. Además, como parte de sus paquetes de salarios y beneficios, First 5 LA paga el 100 por ciento de las primas por beneficios de salud, dentales y de la vista para los empleados y sus familias.

Como parte de su esfuerzo por informar a los empleadores sobre las formas de apoyar mejor a los padres que trabajan, First 5 LA participó en dos eventos comerciales recientes: BizCon de la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles, una conferencia de un día a la que asistieron representantes de grandes y pequeñas empresas de la región. y una recepción de Business Connection, que reunió a unos 50 empleadores del suroeste de Los Ángeles y fue patrocinada por la asambleísta estatal Autumn Burke y ReadyNation.

“Cuidar de nuestros hijos es lo mejor para nuestra economía y lo mejor para el futuro”, dijo la directora de ReadyNation California, Susan Bonilla, en la recepción, que se llevó a cabo bajo el lema “La primera infancia es asunto de todos” y se celebró en Los Ángeles Southwest College.

El evento de LA Area Chamber, que se llevó a cabo en el Sheraton Universal City, contó con el panel "LA's Got Talent: Atraer y retener con estrategias centradas en los empleados". Los representantes empresariales compartieron las formas en que sus empleadores se han beneficiado de los programas y políticas que promueven la armonía entre el trabajo y la vida.

Ursula Moran, de AT&T, dijo que en su compañía los gerentes reducen los problemas de cuidado infantil al permitir que los empleados trabajen desde casa o en horarios organizados en torno a las responsabilidades familiares, siempre que cumplan con las metas. El departamento de Asuntos Externos de AT&T en Los Ángeles recibió el premio de la Cámara a la Excelencia en la Armonía entre la Vida y el Trabajo 2019.

Otros programas exitosos incluyeron permitir que los empleados se ofrezcan como voluntarios para causas en el tiempo de la empresa, esfuerzos de bienestar como las consultas telefónicas gratuitas de Kaiser Permanente con una enfermera practicante y un programa de Ralph's Grocery Company que paga a los empleados para que continúen su educación en cualquier tema que elijan. Ralph's redujo la rotación en un 54 por ciento en los tres años posteriores al inicio del programa, dijo Tom Yeomans, gerente de recursos humanos del distrito.

Hayden de First 5 LA dijo que ambos eventos ayudaron a compartir ejemplos poderosos de cómo, en el estrecho mercado laboral actual, los empleadores pueden darse una ventaja en la contratación y retención de talentos implementando políticas que ayuden a los padres y cuidadores a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares. Si bien estas políticas pueden ayudar a las empresas a obtener buenos resultados, también pueden tener beneficios a largo plazo para los niños. “Es beneficioso para las empresas y los niños”, dijo. “Los beneficios que ofrecen un equilibrio entre el trabajo y la vida mantienen a los empleados productivos y empleados, y ayudan a crear entornos para que las familias y los niños prosperen”.




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