Extraer leche materna en el trabajo: ¿podría hacer que la despidan?

Volví a trabajar en mi trabajo como periodista después de casi seis meses de baja por maternidad con mi primer hijo. Para entonces, había encontrado un buen ritmo para amamantar y tenía una reserva de leche materna extraída en mi congelador.

Mi empleador fue muy razonable y complaciente cuando se trataba de mi necesidad de extraer leche dos o tres veces al día. La pequeña habitación a la que podía ir, un salón cerca del baño de mujeres, no era bonita, pero cumplía su propósito. El problema, sin embargo, fue encontrar esos 20 minutos para llegar a la habitación, configurar, bombear durante 15 minutos y limpiar. Mi trabajo requería que estuviera mucho tiempo fuera de la oficina o hablando por teléfono y, a menudo, pasaba más tiempo de lo debido entre las sesiones de extracción, lo que provocaba que mis senos se hincharan dolorosamente y gotearan.

No pasó mucho tiempo antes de que reduje el número de veces que bombeaba de tres a dos a una. Menos de dos meses después de regresar al trabajo, dejé todos juntos. En el biberón de la guardería, mi hijo había cortado lo que yo pensaba que era un buen suministro de leche materna congelada y, aproximadamente a los 8 meses de edad, tuvimos que comenzar a complementarlo con fórmula en la guardería mientras yo lo amamantaba por la mañana y en noche.

Cuando miro hacia atrás, me siento frustrado y bien con mis decisiones. Por supuesto, me hubiera gustado poder seguir dándole la leche materna rica en nutrientes exclusivamente durante al menos un año. Pero también estaba orgulloso de haber pasado tanto tiempo, incluso más allá de la recomendación de seis meses de los expertos de la Academia Estadounidense de Pediatría, a pesar de un comienzo muy difícil.

Esta semana, se anunció que una madre de Colorado, maestra, está demandando a su empleador porque la despidieron por extraer leche en el trabajo. Heather Burgbacher dice en informes de noticias que su director de recursos humanos le dijo que dejara de extraerse leche y comenzara a darle fórmula a su bebé.

En Colorado, como en California, una mujer tiene derecho a extraerse leche materna en el trabajo, lo que significa que un empleador debe darle a la madre que amamanta tanto el tiempo como el espacio privado para extraer la leche. Puede ver las leyes y obtener más información y apoyo de la Coalición de Lactancia Materna de California.

¿Qué opinas de lo que le pasó a Heather? ¿Qué harías? ¿Sacaste leche en el trabajo? ¿Como le fue?

Recursos adicionales sobre lactancia materna:

Babyzone: madres lactantes y trabajadoras

Página de lactancia materna de iVillage

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