Aproximadamente dos meses después de la pandemia, después de que las escuelas y las guarderías habían estado cerradas por un tiempo, los reporteros comenzaron a mirar a su alrededor y ver que los cierres los sintieron más desproporcionadamente las madres, especialmente las madres de color que tienen menos probabilidades de tener beneficios como como licencia familiar pagada. "Los datos están disponibles y la pandemia está teniendo un impacto enorme en las mujeres y las mamás, y las mujeres de color experimentan daños agravados debido al racismo estructural", escribió la colaboradora de opinión Kristin Rowe-Finkbeiner para La colina.
Datos compartidos por Business Insider señaló algunos factores contribuyentes. Aproximadamente el 70% de los progenitores solteros son madres y, sin prestaciones laborales como licencia remunerada, deben dejar de hacerlo para cuidar de sus hijos. Las investigaciones muestran que en las parejas heterosexuales, las madres realizan aproximadamente el 60% del cuidado infantil, lo que sugiere que la expectativa del cuidado infantil recae en ellas. informe de Bloomberg citó una encuesta que encontró que las madres trabajadoras dedicaban 65 horas a la semana al cuidado de los niños y las tareas del hogar, 15 horas más a la semana que los padres.
Si bien las mujeres han logrado grandes avances en la fuerza laboral desde la década de 1970, la evidencia muestra que en tiempos de incertidumbre laboral, las parejas heterosexuales tienden a volver a los "roles de género tradicionales", según Jessica calarco, profesor asociado de sociología en la Universidad de Indiana. Y con mujeres haciendo menos que los hombres en promedio, en las parejas heterosexuales, será la madre la que deje el trabajo para cuidar a los hijos. Además, los investigadores del Instituto Brookings señaló los muchos desafíos que durante mucho tiempo han plagado a las madres trabajadoras, incluido el cuidado de niños exorbitantemente costoso y la falta de licencia familiar remunerada.
Dadas estas condiciones previas, los reporteros predijeron un éxodo masivo de mujeres de la fuerza laboral si el cuidado infantil accesible y la escuela en persona no volvían a estar en línea. La escritora de San Francisco Anna Nordberg escribió: "¿Qué aspecto tiene el feminismo sin el cuidado de los niños? No es lindo," mientras El Correo de Washington la periodista Amanda Becker declaró: "La pandemia trastornó el cuidado infantil. Podría ser devastador para las mujeres."
Si bien las primeras predicciones pueden haberse basado en especulaciones y evidencia anecdótica, a medida que llegaron nuevos datos, las predicciones comenzaron a manifestarse. "Mientras que el 61 por ciento de los hombres mayores de 20 años estaban empleados en mayo, menos de la mitad de las mujeres lo estaban", afirmó POLÍTICO. The New York Times informó que la tasa de desempleo femenino había alcanzado los dos dígitos por primera vez desde 1948, lo que llevó a C. Nicole Mason, presidenta y directora ejecutiva del Instituto para la Investigación de Políticas de la Mujer, a denominar el fenómeno como una "recesión".
Para aquellas mujeres que pueden mantener sus trabajos, equilibrar el cuidado infantil y el trabajo está creando una presión sin precedentes. En un artículo de opinión para HORA, La senadora Tammy Duckworth escribió: "Con las mamás tratando de encajar 48 horas de trabajo en jornadas de 24 horas y el alquiler del próximo mes siempre parece estar vencido, no podemos seguir ignorando las crisis que enfrentan los padres que trabajan". Algunas madres incluso han enfrentado discriminación por tener hijos como parte de su vida laboral desde el hogar, lo que ha aumentado aún más la presión. Una madre según se informa perdió su trabajo después de que un supervisor se quejara de que sus hijos eran ruidosos durante las reuniones.
Dada la presión y el comienzo del año escolar 2020-2021 de forma remota en muchos estados, la cesión solo ha crecido. De acuerdo a un reporte del National Women's Law Center (NWLC) dio a conocer a principios de octubre, 865,000 mujeres estadounidenses - cuatro veces la cantidad de hombres - abandonó la población activa entre agosto y septiembre. "Nunca hemos visto el éxodo de mujeres de la fuerza laboral que hemos visto este año", escribe Emily Martin, vicepresidenta de Educación y Justicia en el Lugar de Trabajo en el NWLC, en un artículo de opinión para La colina.
Es importante tener en cuenta que la disminución del número de mujeres en la fuerza laboral no se debe exclusivamente a las necesidades de cuidado infantil; la crisis económica resultó en la eliminación de muchos trabajos que normalmente ocupaban mujeres, como proveedores de cuidado infantil, maestras, trabajadores minoristas y enfermeras.
Las duras cifras de octubre avivaron un frenesí de cobertura mediática, y algunos pidieron soluciones a la cesión. Nicole Mason, presidenta del Institute for Women's Policy Research, dijo en una entrevista con MarketWatch que está a favor de hacer del cuidado infantil un bien público para que menos familias tengan que cuestionar si su hijo está seguro y si pueden permitirse trabajar debido al costo del cuidado infantil. “El cuidado infantil debe ser accesible, rentable y de alta calidad para las familias de todos los niveles de ingresos”, dijo Mason sobre las formas de que las mujeres vuelvan a la fuerza laboral
El impacto de la pandemia en las madres en la fuerza laboral es una historia activa y en desarrollo, vivida por miles de mujeres estadounidenses al momento de escribir este artículo. Para ayudar a nuestros lectores a comprender las muchas facetas de este problema y apoyar soluciones que mantengan la igualdad de género en la fuerza laboral, hemos compilado la biblioteca de enlaces a continuación. Las historias están organizadas por mes para mostrar el empeoramiento progresivo del problema.
De Mayo
San Francisco Chronicle: ¿Cómo es el feminismo sin cuidado infantil? No es lindo
Estaba cansado hasta los huesos. La primera semana de refugio en el lugar había sido un borrón de iniciar sesión en las reuniones de Zoom de la escuela, preparar sándwiches de pavo, descargar el lavaplatos, llevar a mis hijos a dar largos paseos para que no nos volviéramos todos entre nosotros y preparar la cena, a veces se sintió) todo al mismo tiempo. (Nordberg, 5/1/20)
The Hill: Pandemic Mother's Day: La crisis y el camino por delante
Los datos están disponibles y la pandemia está teniendo un impacto enorme en las mujeres y las mamás, y las mujeres de color experimentan daños agravados debido al racismo estructural. (Rowe-Finkbeiner, 5/10/20)
Vox: La crisis económica agrava cuánto infravaloramos el trabajo de las mujeres
Las mujeres y las personas de color ya estaban en desventaja, luego la pandemia golpeó. (Stewart, 5/11/20)
The Washington Post: La pandemia trastornó el cuidado infantil. Podría ser devastador para las mujeres trabajadoras.
Evie Ebert y su esposo están en modo de supervivencia cuando se trata de hacer malabarismos con el trabajo desde casa con el cuidado de sus hijos de 4 y 1 año. (Becker, 5/20/20)
CALMatters: La pandemia les roba más a las trabajadoras inmigrantes
Investigadores del Centro Comunitario y Laboral de UC Merced encuentran que las mujeres no ciudadanas han experimentado las pérdidas de empleo más profundas. El estudio es una señal temprana de cómo la recesión del coronavirus está ampliando las desigualdades económicas de California. (Botts, 5/21/20)
Bloomberg: Los planes estatales de reapertura chocan con los centros de cuidado infantil cerrados
Sin una guardería, la gente, en su mayoría mujeres, no puede volver al trabajo. (Moore y Banjo, 5/22/20)
Junio
Maternal: Obligar a los padres a regresar a la oficina sin cuidado de niños dañará más a las madres
La pandemia interrumpió todas las facetas de la vida cotidiana y destacó cómo una cultura laboral que no reconoce la humanidad de los empleados hace que la humanidad sea vulnerable. (Marcoux, 6/11/20)
Forbes: The Role Of Childcare in Helping Women Reclaim Pre-COVID Workplace Gains
El número de mujeres con educación universitaria en la fuerza laboral era igual al de hombres. Se emplearon más mujeres que nunca. Y casi el 70% de las mujeres en la fuerza laboral tenían hijos. (Welson-Rossman, 6/15/20)
POLITICO: La falta de cuidado infantil mantiene a las mujeres en las listas de desempleo
La participación de las mujeres en la fuerza laboral, que está estrechamente relacionada con el acceso al cuidado infantil, ha disminuido a un ritmo más rápido que los hombres desde principios de la primavera. (Cassella y Mueller, 6/26/20)
Julio
Moms.com: un estudio muestra que sin cuidado de niños el 40% de las mamás que trabajan lo hacen aún más
Las guarderías están cerradas y no se pueden reabrir a plena capacidad, significa que el 40% de las mamás de todo el mundo están trabajando aún más. (Cooper, 7/4/20)
The New York Times: Mujer dice que la despidieron porque sus hijos interrumpieron sus llamadas laborales
Drisana Ríos, de San Diego, dijo en una demanda que perdió su trabajo en una firma de corretaje de seguros después de que un supervisor se quejara de que sus hijos estaban haciendo ruido durante las reuniones. (Waller, 7/8/20)
Fortune: En abril, el 6% de los padres esperaban dejar sus trabajos debido a COVID-19. Ahora eso es hasta un 27%
Una nueva encuesta realizada por la plataforma de beneficios para padres Cleo llega a una dura conclusión: las cosas se han puesto mucho más peor para los padres que trabajan desde abril. (Hinchliffe, 7/14/20)
Business Insider: La pandemia cerrará el 30% de los centros de cuidado infantil de EE. UU. Y podría resultar catastrófica para las carreras de las mujeres estadounidenses.
A raíz de la pandemia de coronavirus, muchos centros de cuidado infantil y escuelas han cerrado sus puertas, lo que ha obligado a los padres a enseñar y cuidar a sus hijos mientras hacen malabares con el trabajo. (Ward, 7/30/20)
Agosto
TIEMPO: Senadora Tammy Duckworth: Las mamás de Estados Unidos se quedan sin nada. Necesitamos hacer más para apoyarlos.
Puede que sea un piloto de helicóptero entrenado y un senador de los Estados Unidos, pero una de las tareas más difíciles que he asumido es tratar de enseñarle a mi hijo de cinco años cómo sumar tres más cinco y cómo escribir la letra K. ( Duckworth, 8/1/20)
Business Insider: Si el Senado no rescata a la industria del cuidado infantil, los economistas ven que las mujeres abandonan la fuerza laboral en masa
La Cámara aprobó recientemente dos proyectos de ley que proporcionarían un total combinado de $ 100 mil millones en fondos directos para el cuidado infantil durante los próximos 5 años, pero no está claro si alguno de ellos pasará el Senado liderado por los republicanos. (Ward, 8/3/20)
USA Today: la pandemia de coronavirus crea la primera recesión femenina en Estados Unidos en medio del cuidado infantil y los problemas de desempleo
Su esposo fue el héroe, salvando vidas. Ella era la madre terrible, "la peor madre de todas", le dijeron sus hijos, y la trabajadora terrible. (Carrazana, 8/4/20)
CNN Business: Los desafíos del cuidado infantil obligan a algunas madres que trabajan a poner sus carreras en suspenso
Los padres solteros, los padres con niños pequeños y los padres que no pueden trabajar desde casa son los grupos con mayor riesgo de dejar sus trabajos debido a la falta de cuidado infantil, según una investigación de Goldman Sachs. (Silbato, 8/7/20)
Romper: 2020: el año escolar en el que hicimos que las mujeres eligieran entre trabajo y cuidado
A medida que los distritos escolares de todo el país anuncian decisiones sobre la reapertura de escuelas, es probable que la incertidumbre constante expulse a muchas mujeres, especialmente a las madres solteras, de la fuerza laboral, a menos que hagamos del apoyo a las mujeres y al cuidado infantil una faceta central de nuestro plan de reconstrucción económica. (Bolis, 8/11/20)
TIEMPO: Estados Unidos ha estado fallando a las madres durante mucho tiempo. La pandemia dejó en claro lo que debe suceder
Mi madre, que educó en casa a ocho hijos, vio esa columna como una señal de su valor. No solo colgaba de nuestra pared en casa, crecí escuchándolo en los sermones de la iglesia el Día de la Madre. (Lenz, 8/11/20)
Seattle Times: COVID-19 compara la paternidad a tiempo completo con el trabajo a tiempo completo, y las mujeres son las más afectadas
Casey Osborn-Hinman lo describe como "este mundo clandestino secreto": el vínculo que enfrentan las mujeres en todo el país mientras navegan por la tarea imposible de administrar el cuidado infantil a tiempo completo mientras mantienen trabajos a tiempo completo en medio de la pandemia de COVID-19. . (Burbank, 8/15/20)
NPR: 1 de cada 5 trabajos de cuidado infantil se perdieron desde que comenzó la pandemia. Las mujeres son las más afectadas
De los muchos sectores de la economía estadounidense golpeados por la pandemia del coronavirus, las empresas y las personas que brindan cuidado infantil a aproximadamente 12 millones de niños menores de 5 años se encuentran entre los más afectados. (Welna, 8/19/20)
MarketWatch: 'Mami siempre estará estresada y vulnerable a las cicatrices profesionales': COVID-19 obligó a las madres trabajadoras a tomarse un tiempo libre en el trabajo, en lugar de a los padres
Las madres trabajadoras tomaron dos caminos cuando COVID-19 cerró las escuelas, ambos menos que ideales. (Alberto, 8/20/20)
Mercado: las mujeres tienen tres veces más probabilidades que los hombres de no trabajar durante una pandemia debido al cuidado infantil
En las últimas recesiones, fueron los hombres los que se vieron afectados de manera desproporcionada cuando trabajos como la manufactura y la construcción sufrieron un golpe. Pero COVID-19 ha afectado a industrias que tienden a contratar mujeres. (Garsd, 8/21/20)
CNBC: Cómo la licencia parental remunerada desigual para hombres y mujeres puede reforzar la desigualdad de género en las empresas Fortune 500
Un nuevo estudio publicado por Ball State University encuentra que muchas empresas de Fortune 500 ofrecen muchas más licencias pagadas a las madres que a los padres. (Connley, 8/26/20)
USA Today: COVID-19: Dithering en el Congreso hará que las mujeres, los niños y nuestro PIB retrocedan una generación
Las mujeres y los niños están sufriendo por la pandemia. Cuando se vean obligados a alejarse del trabajo y la educación, el PIB de Estados Unidos se verá afectado. (Goldman y Psaki, 8/27/20)
MSNBC: Inside the SheCession: Los trabajadores de cuidado infantil se sienten presionados a medida que aumentan los costos de Covid y se reduce la inscripción
Ali Vitali de NBC informa sobre la nueva tensión en la industria del cuidado infantil, ya que los padres y las personas que trabajan en las instalaciones se preocupan por cómo cuidar a los niños. (8/30/20)
USA Today: las empresas estadounidenses ignoran la licencia de paternidad, y eso es un problema para las mujeres
Corporate America tiene un problema de género en lo que respecta a la licencia parental, y un nuevo estudio encontró que es mucho más probable que las empresas Fortune 500 otorguen licencia paga a las madres que a los padres. (Picchi, 8/31/20)
Forbes: Cómo esta empresa ayuda a las mujeres a equilibrar el trabajo con la salud y la maternidad
Para las madres trabajadoras, la búsqueda de un equilibrio entre la carrera y la familia puede volverse polémica y frustrante, especialmente cuando el lugar de trabajo no coopera con las necesidades de las nuevas madres. (Haider 8/31/20)
Septiembre
CBS News: Las investigaciones apuntan cada vez más a un retiro de las madres trabajadoras de la fuerza laboral
Angela Wynn acababa de lanzar su propio negocio de gestión de proyectos, dando un paso adelante en su carrera después de años de lucha que comenzó con obtener una licenciatura como madre soltera. (9/5/20)
LAist: Con las guarderías cerradas y la escuela en línea, las madres trabajadoras de Los Ángeles llevan la carga del cuidado infantil
La receptora fue la directora de la escuela primaria Holy Trinity en Atwater Village, donde enseñó cuarto y quinto grado. (Dale, 9/17/20)
The New York Times: A medida que comienzan las clases, las madres que trabajan en el comercio minorista sienten una carga adicional
Varias mujeres que trabajan en el comercio minorista dicen que se ven obligadas a elegir entre mantener sus trabajos y asegurarse de que sus hijos puedan seguir el ritmo del aprendizaje remoto. (Maheshwari y Corkery, 9/21/20)
MarketWatch: 'Un duro golpe a la igualdad de género': Los centros de cuidado infantil luchan por reabrir, mientras que otros pueden subir los precios para sobrevivir
"Tiene el potencial de hacer retroceder a las mujeres no solo en 2020, sino en los próximos años". (Jagannathan, 9/24/20)
The New York Times: La pandemia 'llevará a nuestras mujeres 10 años atrás' en el lugar de trabajo
Las mejoras en la igualdad de género en el lugar de trabajo pueden ser otra víctima del coronavirus, ya que las mujeres encuentran su lugar en la fuerza laboral en mayor riesgo. (Taub, 9/26/20)
NPR: 'Esto es demasiado': las madres trabajadoras están llegando al punto de ruptura durante la pandemia
Youli Lee está orgullosa de los años que trabajó para el gobierno de EE. UU., Enjuiciando el ciberdelito en algunos de los lugares más oscuros del mundo. En estos días, ella es la que se esconde, principalmente de sus tres hijos, de 8, 11 y 13 años. (Hsu, 9/29/20)
Good Morning America: la crisis del cuidado infantil durante la pandemia hará que las mujeres vuelvan al lugar de trabajo, dicen los expertos
Cuando la pandemia de coronavirus cerró escuelas y guarderías en Colorado a principios de este año, Tina Carroll enfrentó una opción sin salida: mantener su trabajo en una universidad local, lo que la obligaba a trabajar en persona, o dejar su carrera para quedarse en casa con ella. Hijo de 6 años. (Kindelan, 9/30/20)
Octubre
New America: La inversión en cuidado infantil podría cerrar la creciente brecha de género en las horas de trabajo
Estados Unidos se encuentra en medio de una crisis de cuidado infantil que, según algunos expertos, afectará el empleo de las mujeres en los próximos años. (Swenson, 10/1/20)
CNBC: Más de 860,000 mujeres abandonaron la fuerza laboral en septiembre, según un nuevo informe
A medida que la economía intenta recuperarse lentamente durante la pandemia de coronavirus, los nuevos datos muestran que las mujeres todavía se ven afectadas de manera desproporcionada por la crisis actual. (Connley, 10/2/20)
También aparece en MarketPlace (Ho, 10/2/20)
Madre trabajadora: ¿Cómo será el futuro de la maternidad trabajadora?
La crisis de salud mundial ha demostrado que los sistemas de trabajo, escuela y cuidado infantil no brindan suficiente apoyo. Ahora los expertos ven esto como una oportunidad de cambio. (Pfeffer, 10/1/20)
Moms.com: Como si las mujeres no lo tuvieran lo suficientemente difícil en el trabajo, ahora el cuidado de niños lo hace más difícil
Muchos piensan que el cuidado infantil es responsabilidad individual de cada familia, pero la realidad es que esto excluye a muchas mujeres de la fuerza laboral. (Nuss-Warren, 10/3/20)
Good Morning America: Madres trabajadoras al límite
Durante el último mes, Curious City ha estado hablando con familias, estudiantes y maestros de la región de Chicago para tener una idea de cómo ha sido este año escolar desde que COVID-19 obligó a muchas escuelas a alejarse y a otras a adoptar una nueva conjunto de reglas y protocolos. (10/4/20)
Capitol Weekly: La igualdad de acceso a la atención materna y prenatal es crucial para las madres
Con el brote de la pandemia de COVID-19, las mujeres embarazadas de color en California ahora enfrentan dos batallas a la vez: exposición potencial a un virus mortal y acceso inadecuado desde hace mucho tiempo a la mejor atención médica prenatal y materna. (Jones, 10/5/20)
MarketWatch: La pandemia está provocando que las mujeres abandonen la fuerza laboral; esto es lo que se necesita para recuperarlas
"Es molesto ver que estos cambios ocurren tan rápido en los últimos seis meses". (Buchwald, 10/9/20)
The Washington Post: Las mujeres son las más afectadas por la crisis económica. Deben liderar nuestros planes de recuperación.
La Gran Recesión golpeó duramente a las profesiones dominadas por hombres. Esta vez, las mujeres son las más afectadas por la crisis económica. Deben estar a la vanguardia de nuestra recuperación. (Raimondo y Henry, 10/8/20)
Fortuna: Sheryl Sandberg: las mujeres de alto nivel están dejando la fuerza laboral. Si las empresas no actúan, perderemos a nuestros mejores líderes
Según el informe Mujeres en el lugar de trabajo 2020 de LeanIn.Org y McKinsey & Company, una de cada cuatro mujeres en las corporaciones estadounidenses están considerando cambiar sus puestos de trabajo o dejar la fuerza laboral. Ese número se mantiene estable incluso para las mujeres líderes más importantes del país. (Sandberg y Thomas, 10/9/20)
Forbes: El problema no discutido sobre el éxodo de mujeres en la fuerza laboral en septiembre
Con la consultora McKinsey & Company, la cofundadora de Lean In Sheryl Sandberg publicó el informe Women in the Workplace de este año. El informe cita que este éxodo amenaza con borrar todos los avances que las mujeres han logrado en puestos gerenciales y de liderazgo superior. (Carter, 10/11/20)
Hoy: Por qué el COVID-19 está perjudicando de manera desproporcionada a las madres trabajadoras
La pérdida de puestos de trabajo por el coronavirus está afectando más a las mujeres que a los hombres y provocando dilemas imposibles para muchas madres y cuidadores. (Campoamor, 10/13/20)
The Hill: COVID-19 y la desaparición de millones de mujeres trabajadoras
Si no estaba claro antes de las cifras de empleo de este mes, lo es ahora: la pandemia está haciendo retroceder el reloj para las mujeres. (Martín, 10/14/20)
Brookings: ¿Por qué COVID-19 ha sido especialmente dañino para las mujeres trabajadoras?
Después de décadas de lucha, la 19ª Enmienda a la Constitución otorgó a las mujeres en Estados Unidos el derecho al voto. Esta derecha ganada con tanto esfuerzo predijo la creciente presencia de mujeres no solo en las urnas, sino también en el lugar de trabajo. (Bateman y Ross, 10/14/20)
The New York Times: Las madres son los 'amortiguadores' de nuestra sociedad
La pandemia está obligando a las madres a quedarse sin trabajo con grandes costos económicos, sociales y matrimoniales. (Grose, 10/14/20)
NBC News: Apenas estamos comenzando a comprender el alcance de la pesadilla feminista de Covid-19
Covid-19 está expulsando a las mujeres del trabajo y volviendo a asumir el papel de ama de casa. (Petersen, 10/15/20)
NBC News: lo que se necesita para que las mujeres sobrevivan y prosperen durante esta 'recesión'
Ahora sabemos, en términos inequívocos, lo que las mujeres necesitan para lograr la seguridad económica: empleos estables y bien remunerados y soluciones integrales de cuidado infantil. (Soto y Castillo, 10/16/20)
TIME: 'Si tuviéramos un botón de pánico, lo estaríamos presionando'. Las mujeres están abandonando la fuerza laboral en masa, y eso es malo para todos
Estados Unidos se encuentra en medio de una recesión económica aplastante, las tasas de infección por COVID-19 están aumentando y miles de escuelas y guarderías aún no han reabierto las aulas presenciales. (Vesoulis, 10/17/20)
NPR: Incluso las mujeres más exitosas pagan un precio alto en una pandemia
Fue entonces cuando golpeó la pandemia de coronavirus. Frenó cuatro años de arduo trabajo como profesor asociado. Y ahora se pregunta si su promoción sucederá como esperaba el próximo año. (Hsu, 10/20/20)
USA Today: La pandemia está expulsando a las madres de la fuerza laboral, persiste la crisis del cuidado infantil de COVID-19
Al igual que otros padres, Díaz dejó su trabajo para cuidar a un niño después de que las escuelas cerraron abruptamente debido a la pandemia de coronavirus. Ella está ansiosa por regresar, pero con el aprendizaje remoto aún vigente este otoño, esa no ha sido una opción. (Adely, 10/22/20)
WBUR: 'Shecession': El impacto de la pandemia en las mujeres en la fuerza laboral
La 'shecesión'. Más mujeres están perdiendo sus trabajos que hombres. ¿Cuál es el impacto a largo plazo en las familias? (10/22/20)
The New Yorker: Por qué la pandemia está obligando a las mujeres a abandonar la fuerza laboral
La crisis del desempleo se ha visto agravada por el cierre de escuelas y guarderías, y las cargas resultantes de la prestación de cuidados han recaído desproporcionadamente sobre las mujeres. (Chotiner, 10/23/20)
NPR: 'Mi familia me necesita': Las latinas abandonan la fuerza laboral a un ritmo alarmante
A lo largo de sus años como madre trabajadora subiendo la escalera corporativa, Farida Mercedes trató de estar en casa para cenar con sus hijos. Pero hasta hace poco, nunca imaginó quedarse en casa a tiempo completo. (Horsley, 10/27/20)
