Por, Ruel Nolledo | Escritor independiente
24 de agosto de 2026
En conmemoración del Mes de la Historia Transgénero, First 5 LA destaca la labor de padres y madres transgénero que trabajan incansablemente para construir el mejor futuro posible para sus familias. Incluso en el difícil contexto sociopolítico actual, se esfuerzan al máximo para garantizar la atención y los servicios que sus familias necesitan para prosperar.
Los bebés sanos nacen de padres sanos y bien atendidos. Por eso, encontrar atención perinatal de calidad es una de las principales prioridades durante el embarazo. Un buen equipo médico puede reducir el riesgo de complicaciones, haciendo que la experiencia sea más segura tanto para la madre como para el bebé.
Para muchos padres transgénero, el acceso al tipo adecuado de atención perinatal requiere un esfuerzo adicional. Durante una conversación con la autora y especialista en crianza Britta Bushnell sobre su PodcastHerbie Huff, padre transgénero, habló sobre su propia experiencia durante el embarazo. Una de las decisiones más importantes, señaló, tuvo que ver con priorizar su embarazo por encima de la defensa y la educación sobre las personas trans.
Ese es un sentimiento que muchos padres transgénero comprenderían, afirma Abbie Goldberg, profesora de psicología en la Universidad Clark e investigadora asociada destacada en el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de UCLA.
“Es agotador”, dice Goldberg. “Nadie quiere tener que ser la principal fuente de información sobre lo que significa ser una persona trans para sus proveedores de atención médica”.
Goldberg es el autor principal de un Informe del Instituto Williams de 2026 que encuestó a 108 padres transgénero y no binarios —la mitad de los cuales tenía un hijo de 5 años o menos— sobre su experiencia en la crianza de los hijos. Los resultados fueron preocupantes: 3 de cada 10 padres dijeron que no pudieron encontrar apoyo para la crianza que los incluyera, y aproximadamente 4 de cada 10 expresaron temor de que las escuelas o guarderías de sus hijos, sus vecinos o sus proveedores de atención médica pudieran denunciarlos a los servicios de protección infantil debido a su identidad de género.
Según Goldberg, esos temores se intensificaron al considerar otras características o circunstancias personales. Para los futuros padres transgénero, la tarea de educar a sus propios profesionales de la salud añade una dificultad adicional al trabajo que todos los futuros padres deben realizar para defender sus propios intereses.
“La mayoría de nosotros no nos identificamos con una sola identidad”, afirma Goldberg. “Por lo tanto, puede haber otras formas de formación [del proveedor] que estén gestionando en función de la complejidad de su familia, ya sean las necesidades especiales de su hijo, su origen racial, étnico o cultural, o cualquier otra cosa. Podrían ser muchísimas cosas diferentes”.
En algunos casos, la falta de atención afirmativa para personas transgénero y con diversidad de género ha llevado a algunos padres trans a intervenir y llenar ese vacío. Ese fue el caso de Tecpaxochitl Mireya González, un padre de dos hijos, intersexual, de dos espíritus y transmasculino de primera generación, que buscó recursos perinatales inclusivos para personas trans durante su primer embarazo, y no encontró nada.
“Empecé a buscar grupos de apoyo, pero no encontré ninguno”, recuerda González. “Eso me llevó a adentrarme en el campo de la salud perinatal, para poder ser algo que no había visto antes. Porque muchas de las cosas que estaba viviendo nunca se habían adaptado realmente a mi experiencia”.
Hoy, González es consultora de lactancia certificada, doula y proveedora de Medi-Cal; una de las pocas, señala, en un campo con escasez de profesionales trans y no binarios. Para ayudar a otras familias a encontrar un espacio seguro, comenzó a impartir talleres perinatales mensuales gratuitos en un huerto comunitario en East Hollywood, donde las familias aprenden sobre lactancia materna, nutrición durante el embarazo y cómo preparar comida para bebés con productos cultivados en el lugar.
En el caso de Huff, la respuesta significó redoblar su búsqueda de un profesional que ya tuviera experiencia en el tema. Finalmente, sus esfuerzos dieron fruto cuando encontró a Megan, una obstetra partera que, si bien era nueva en la profesión, estaba decidida a aprender cómo atender mejor las necesidades de los padres transgénero.
“Ella es alguien que escuchó a pacientes trans que decían: ‘Esta atención no es suficiente’”, dijo Huff. “Y aprendió a mejorar. No empezó siendo excepcional. Ha madurado. De hecho, me dijo: ‘He aprendido y estoy muy agradecida por lo que he aprendido… Estoy cambiando mi forma de hacer las cosas gracias a lo que he aprendido’”.
Esa disposición de los proveedores para aprender y cambiar es crucial, dice Alex Villalba de Maternal Mental Health Now, quien dirige un Grupo semanal de apoyo entre pares para padres queer así como capacitaciones donde los proveedores aprenden a ser inclusivos con las personas trans en términos de su práctica, comunicación y espacio físico.
“Afirmar la diversidad sexual y trans es una medida preventiva”, afirma Villalba. “Formarse —mantenerse abierto al aprendizaje y al crecimiento personal cuando se cometen errores, estar dispuesto a seguir adelante y aprender y aplicar esas lecciones— es fundamental”.
“Los proveedores tienen muchas oportunidades de generar grandes cambios con pequeños gestos”, añaden.
Goldberg anima a los profesionales de todos los ámbitos a que examinen cómo reaccionan y tratan a los padres transgénero y a sus hijos, porque esas reacciones pueden tener graves consecuencias.
“La gente siente que tiene que elegir entre su seguridad y recibir los servicios que necesita”, afirma. “Así que, si un padre o una madre decide no acudir a un banco de alimentos o no acceder a ciertos beneficios por miedo a llamar la atención sobre su familia, deberíamos detenernos a reflexionar: ¿Cómo beneficia esto a las familias? ¿Cómo beneficia esto a los niños?”.
Padres como Huff y González no esperan respuestas a esas preguntas. En cambio, están tomando medidas ahora mismo, buscando proveedores que satisfagan sus necesidades o cubriéndolas ellos mismos. Sus experiencias demuestran por qué las familias no deberían tener que asumir esa responsabilidad solas.
Este agosto, First 5 LA se une a los angelinos para celebrar el Mes de la Historia Transgénero. Apoyamos a los padres transgénero de Los Ángeles en la construcción de un futuro donde sus familias cuenten con los recursos, el cuidado y la comunidad que necesitan para que sus hijos puedan prosperar.
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