Abigail Proff | Oficial de Cumplimiento de Contratos de First 5 LA

18 de mayo de 2022

Promoviendo la unidad, la solidaridad y la unión, Abigail aparece en el desfile "Blaze It Forward" de 2019 del Condado de Orange en el festival OC Pride, el evento LGBTQ más grande del condado. 2019 fue el último evento antes de la pandemia.

En mayo de 2016, fui a Long Beach Pride por primera vez para marchar en el desfile junto a mis colegas, personas increíbles y dedicadas que me enseñaron a abogar con compasión, diplomacia y ferocidad, en representación de nuestra organización comunitaria. Había otras organizaciones promocionando su gran trabajo y mucha gente celebrando con sus amigos, sus parejas, sus hijos, una comunidad de personas. Todo a mi alrededor era brillante y audaz ese día, y es un sentimiento que nunca olvidaré.

Durante casi cinco años, escribí propuestas de subvenciones, colaborando con miembros del equipo y socios de la comunidad para desarrollar programas receptivos para personas de color LGBTQ+* en las áreas de prevención y tratamiento del VIH, servicios de salud mental y apoyo a la vivienda. También pusimos un énfasis especial en servir a las comunidades LGBTQ+ de las islas del Pacífico asiático, quienes sabíamos que necesitaban atención y servicios especializados para abordar las dificultades relacionadas con el acceso a la atención, como las barreras del idioma y el desafío del estigma y los tabúes culturales predominantes. Pero fue un desafío, por decir lo menos, encontrar los datos (siempre regresan a los datos) para validar esta necesidad urgente. ¿Cómo se les pide a los financiadores que confíen en dólares públicos para abordar un problema que es estadísticamente difícil de probar? Y, en última instancia, ¿cómo responde, con respeto y humildad cultural, a las necesidades de toda la comunidad API y la interseccionalidad de sus identidades LGBTQ+?

La necesidad de servicios de apoyo es clara, ahora más que nunca, ya que hay más de 200 proyectos de ley anti-LGBTQ+ que se presentaron en todo Estados Unidos en 2022, particularmente dirigidos a jóvenes transgénero con atención médica limitada que afirma el género, uso restrictivo de baños correspondientes a su identidad de género. , y la exclusión de la participación en el atletismo. Lamentablemente, esto se superpone con la escalada del odio y la xenofobia anti-API que alcanza su punto máximo a partir de la pandemia de COVID-19. Como resultado, esto coloca a las personas API LGBTQ+ en una posición cada vez más vulnerable. Como se indica en un informe de The Trevor Project, "la identificación de los jóvenes LGBTQ de AAPI con múltiples identidades marginadas podría hacerlos más susceptibles a experiencias negativas y, como resultado, una peor salud mental y bienestar". En este mismo informe, notablemente uno de los pocos que se enfoca en la juventud API LGBTQ+, se señaló que:

  • Más de la mitad (55 %) de los jóvenes LGBTQ de AAPI informaron que alguien intentó convencerlos de cambiar su orientación sexual o identidad de género
  • El 54% de los jóvenes LGBTQ de AAPI reportaron discriminación basada en su raza/etnicidad en el último año
  • El 63% de los jóvenes transgénero y no binarios de AAPI informaron discriminación basada en su identidad de género

Sin embargo, hay una cantidad escasa de recursos culturales y de afirmación de género y atención informada sobre el trauma para las personas API LGBTQ+, y no hay suficientes datos, agregados o desagregados, para resaltar esta necesidad.

Celebrando la Noche Cultural Filipina en la iglesia, Abigail comparte una foto juvenil y festiva de ella misma con su mamá, Stella.

A pesar de estos desafíos, hay una resiliencia rotunda en la comunidad API LGBTQ+ y muchos héroes ejemplares cuya defensa y contribuciones deben celebrarse: defensores como los líderes comunitarios Cecilia Chung, Kim Coco Iwamoto y Urooj Arshad, los artistas Chella Man y Geena Rocero, Representante de CA Mark Takano, el exjugador de la NFL Esera Tuaolo, entre tantos otros. Representan el espíritu de lo que elevamos durante este Mes de la Herencia API: luchar por la representación en muchos espacios diferentes y lograr hazañas que empoderarán a las comunidades ahora y a las generaciones venideras.

Reconozco, como mujer cisgénero, heterosexual, filipinx de primera generación, que tengo el privilegio de tener la oportunidad de hablar sobre esto, cuando hay voces dentro de esta comunidad que siguen sin ser escuchadas. Espero que esto inicie una conversación sobre cómo podemos defender y celebrar aún más nuestras comunidades API LGBTQ+, no solo para el Mes de la Herencia API en mayo o el Mes del Orgullo en junio, sino de manera reflexiva y significativa todos los meses del año.

*Se usó el acrónimo LGBTQ+ a lo largo de esta publicación, pero reconozco que hay un amplio espectro de identidades que pueden estar más ampliamente representadas bajo LGBTQIA2S+ (Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero, Queer/Cuestión, Intersexual, Asexual/Aromántico/Agénero, Dos -Espíritu y más).

Nota: A partir de la fecha de publicación de la edición de mayo de 2022 del boletín informativo Early Childhood Matters, Abigail ya no está en First 5 LA.




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