27 de Octubre de 2022
Durante mucho tiempo, Estados Unidos ha tenido la dudosa distinción de ser la única nación rica del mundo que no tiene un gobierno federal integral. licencia familiar pagada programa. California, sin embargo, ha demostrado constantemente ser un punto brillante entre esta triste verdad, liderando la nación en las políticas de vacaciones pagadas. Hace veinte años, fuimos el primer estado en adoptar un programa de licencia pagada y, a partir del 30 de septiembre, los primeros en reembolsar a las familias hasta el 90 por ciento de su cheque de pago mientras están de licencia.
La creación de un programa federal de licencias pagadas ha ha sido debatido durante mucho tiempo en EE. UU., incluida su notable exclusión de la Ley de Reducción de la Inflación del verano pasado. Si bien los estudios han demostrado que las vacaciones pagadas tienen un impacto positivo en la salud de familias y los lugares de trabajo, la creencia de que las vacaciones pagadas supondrían una carga indebida para el sector empresarial, una idea que ha sido refutado — y que es responsabilidad del sector decidir brindar este beneficio, no del gobierno para ordenar, ha obstaculizado el progreso durante mucho tiempo.
Sin embargo, California se opuso a esa creencia en 2002, cuando se convirtió en el primer estado de la nación en adoptar licencia paga. La política de Permiso Familiar Pagado de California permitió a los empleados pagar el Seguro Estatal de Discapacidad y recibir un poco más de la mitad de su salario mientras cuidaban a un niño oa un padre anciano. Desde entonces, el programa ha apoyado a miles de familias, sin embargo también ha demostrado ser insuficiente. A pesar de la legislación de 2016 que aumentó las tasas de reembolso de salarios del 60 al 70 por ciento del cheque de pago semanal de un trabajador, la brecha en el pago ha sido suficiente para evitar Muchas familias, especialmente familias de escasos recursos, de despedirse.
Cuando el gobernador de California, Gavin Newsom, asumió el cargo en 2019, fue noticia al proponer que el estado extienda su política de licencia paga de seis semanas a seis meses. “El plan de licencia familiar de Gavin Newsom podría convertirse en un modelo para el país”, escribió la Semana el escritor de opinión Jeff Spross. Pero pagando por la extensión de seis meses siguió siendo un desafío y, en última instancia, la legislación, SB 83, solo extendió modestamente la política, a ocho semanas. Sin embargo, podría decirse que lo más importante es que la legislación no corrigió los desafíos de la brecha salarial que disuadieron a tantas familias de tomar licencia en primer lugar.
Para corregir esto, el año pasado, la asambleísta de CA Lorena González (D-San Diego) redactó la AB 123, que habría aumentado el reemplazo salarial al 90 por ciento. Gobernador Newsom vetado el proyecto de ley, citando razones presupuestarias y que colocaría un carga indebida en familias de escasos recursos. Sin embargo, firmó AB 138, que mantuvo los reemplazos salariales en 60 a 70 por ciento; el lenguaje legislativo de 2016 estableció que los porcentajes más altos vencen en 2022 y vuelven al 55 por ciento. Posteriormente, en 2021, la administración Biden incluyó una política federal de cuatro semanas de licencia paga en el Reconstruir mejor proyecto de ley, sin embargo, eso fue eliminado después de que el senador Joe Manchin expresó su oposición, y el proyecto de ley nunca recibió una votación en el Senado de los Estados Unidos.
A pesar de los reveses de 2021, el impulso para aumentar la tasa de reemplazo de salarios en California siguió cobrando fuerza y, en febrero de 2022, Senadora María Elena Durazo (D-Los Ángeles) presentó la SB 951, proponiendo nuevamente un reemplazo salarial del 90 por ciento. Una de las preocupaciones sobre AB 123 era que afectaría desproporcionadamente a los trabajadores de bajos ingresos que se espera que contribuyan con el mismo porcentaje salarial que los trabajadores de ingresos más altos pero que no pueden permitirse aprovechar el programa debido a la brecha salarial. El proyecto de ley de Durazo corrigió eso al levantar un tope de contribución.
Defensores del desarrollo infantil en todo California, incluidos Primero 5 LA, aprobó la SB 951, pregonando cómo beneficiará la salud física y mental materna y la seguridad económica familiar al permitir que más padres tomen licencia. Los defensores del cuidado de los ancianos también respaldaron el proyecto de ley, con un médico señalando que aumentar los reemplazos salariales “nos ayudaría a avanzar hacia la equidad en la salud y garantizar que todas las personas que viven en California puedan tomar decisiones que optimicen su salud”. En un empujón final, los defensores tomaron redes sociales y se paró en el Capitolio de California pasos, instando a Newsom a firmar el proyecto de ley, lo que hizo el último día que pudo, el 30 de septiembre.
Las nuevas disposiciones no se promulgarán hasta 2025, sin embargo, uno de los elementos importantes de la SB 951 es que mantiene los porcentajes de reemplazo salarial actuales, frustrando el vencimiento que se avecina. Entonces, ahora que las familias de California esperan más cobertura, al menos pueden esperar que se mantenga el sistema actual.
El resto del país, sin embargo, sigue luchando. Las conversaciones sobre la licencia familiar paga son aparentemente casi constantes entre los responsables de la formulación de políticas y celebrities igual, con supuestamente 80 por ciento del país en apoyo de un programa federal de vacaciones pagadas. Los demócratas no han logrado aprobar ninguna legislación y la política parece ser en el limbo por ahora
Para ayudar a nuestros lectores a comprender la evolución de las políticas de licencia pagada de California, así como la posición del gobierno federal al intentar aprobar una legislación, hemos compilado una biblioteca de artículos a continuación. Además, si está pensando en tomar una licencia paga, Stephanie Ritoper de KPCC/LAist ha elaborado una excelente guía sobre cuáles son sus derechos y cómo navegar por el sistema aquí: Cómo tomar la licencia familiar en California (y qué hacer cuando regrese al trabajo).
Leyes de Licencia Pagada de California
Los Angeles Times: California aumenta el reemplazo salarial para nuevos padres, trabajadores enfermos. (Gutiérrez, 10/1/22)
También aparece en el Sacramento Bee, CalMatters, Presione Telegram
KQED: El permiso familiar pagado acaba de cumplir 20 años. ¿Newsom lo ampliará?? (Romero, 9/25/22)
Capital and Main: hacer que el permiso familiar pagado funcione para las familias trabajadoras Estados Unidos (Kreidler, 9/19/22)
Ley Bloomberg: La expansión de las vacaciones pagadas regresa al escritorio de Newsom después del veto de 2021 (Marr, 9/2/22)
Solicitudes de licencia federal pagada
Glamour: Christy Turlington Burns en conversación con el editor en jefe de Glamour sobre el permiso familiar pagado (Wilson, 10/17/22)
Desert News: Perspectiva: los estadounidenses quieren más tiempo en familia. Esto es lo que el Congreso puede hacer al respecto (Seriac, 10/7/22)
The Wall Street Journal: Las empresas están recortando las licencias de maternidad y paternidad (Eneldo y Yang, 9/22/22)
Capital and Main: hacer que el permiso familiar pagado funcione para las familias trabajadoras Estados Unidos (Kreidler, 9/19/22)
Motherly: Los beneficios de licencia por maternidad aumentaron drásticamente en la pandemia, ahora están bajando (Kenney, 8/24/22)
HR Drive: la mayoría de las mujeres dicen que la licencia de maternidad no remunerada agotaría sus ahorros, según una encuesta (Shumway, 8/12/22) También aparece en Romper
KQED: Sin licencia familiar paga ampliada, discapacidad según el último acuerdo presupuestario de California (Romero, 7/30/22)
The New York Times: Las nuevas pautas fomentan la lactancia materna por más tiempo, pero exigen más apoyo de los padres (Pearson, 6/27/22)
American Enterprise Institute: La red de seguridad durante la pandemia: cuidado de niños, licencia pagada y programas de apoyo a los ingresos (Rachidi, 6/23/22)
New America: Explicación: Beneficios de licencia pagada y financiación en los Estados Unidos (Shabo, 12/17/21)
